成都人力資源主管培訓(xùn)公開課

非人力資源主管的人力資源管理 南京：2025年01月16日

該課程旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“傳統(tǒng)”管理模式向“以人為本”管理模式的順利轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展奠定良好的管理基礎(chǔ)。本課程將會(huì)起到如下作用：1.通過本課程的學(xué)習(xí)，將極大地增進(jìn)管理者對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)；促進(jìn)管理者樹立正確的人力資源管理觀念；2.強(qiáng)化管理者在人才招聘、員工培訓(xùn)......

AI智能辦公技能實(shí)操 成都：2025年01月02日

這門課程適合想要利用人工智能技術(shù)提升工作效率、改進(jìn)溝通、協(xié)作和業(yè)務(wù)處理的:1、職場(chǎng)人士: 企業(yè)員工、管理人員、各行業(yè)專業(yè)人士。2、營銷人員: 市場(chǎng)營銷人員，希望提升品牌曝光和宣傳效果。3、數(shù)據(jù)分析師:數(shù)據(jù)分析師、業(yè)務(wù)分析師和市場(chǎng)研究人員。4、人力資源專員:人力資源專員，想要改進(jìn)招聘、培訓(xùn)和員工管理課程。旨在幫助這些人群......

累積影響力籌碼，提升個(gè)人魅力的心理學(xué) 成都：2025年01月16日

影響力是用一種以別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動(dòng)的能力 (羅伯特﹒西奧迪尼)。作為龐大組織的一份子的我們?cè)诂F(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)里越來越發(fā)覺無論是內(nèi)部還是外部關(guān)系中，都很難再以簡單行政命令換來高效的執(zhí)行。我們?cè)絹碓揭蕾囉谟绊懥Χ菑?qiáng)制力來達(dá)到目的，無論這種強(qiáng)制力是來源于階級(jí)，利益還是別的東西。我們希望能夠在各種關(guān)系中建......

與成功有約—解讀七個(gè)修煉 成都：2025年01月23日

資深經(jīng)理人、團(tuán)隊(duì)管理者課程大綱第一章：基本原則1、持續(xù)成熟模式2、價(jià)值觀與原則3、思維轉(zhuǎn)變4、流程與結(jié)果5、效能：產(chǎn)能/產(chǎn)出的平衡第二章：尋求個(gè)人成功成功的第一個(gè)習(xí)慣：主動(dòng)積極1、社會(huì)眼中的我2、我們擁有選擇的自由3、被動(dòng)消極、主動(dòng)積極4、人類四種潛能5、被動(dòng)消極的人的特征6、化消極為積極（行動(dòng)勝過感覺）7、跳出關(guān)注回......

工業(yè)品營銷系列之模塊一：大客戶營銷與管控體系 北京：2025年03月15日

大客戶的管控藝術(shù)- “粗放管理”大客戶的關(guān)系管理- “三類關(guān)系”大客戶的團(tuán)隊(duì)管控-“分工協(xié)作”大客戶的價(jià)值管理-“價(jià)值提升”大客戶的業(yè)務(wù)管控-“天龍八部”大客戶戰(zhàn)略的管理-“六大步驟&rd......

二十大之高質(zhì)量發(fā)展與改革攻堅(jiān) 上海：2025年02月27日

第一部分、高質(zhì)量發(fā)展的深度解讀一、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展表現(xiàn)出以下七大明顯特質(zhì)：1、高質(zhì)量發(fā)展的社會(huì)價(jià)值驅(qū)動(dòng)2、高質(zhì)量發(fā)展要求構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)3、高質(zhì)量發(fā)展充分發(fā)揮企業(yè)核心社會(huì)功能，打造一流水平的產(chǎn)品與服務(wù)。4、高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)企業(yè)透明開放運(yùn)營5、高質(zhì)量發(fā)展要求企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)地開展管理模式創(chuàng)新，建立具有先進(jìn)性、符合企業(yè)實(shí)際需要的管......