成都人員選拔培訓公開課

人員選拔與聘用管理 北京：2025年03月14日

1. 聘用管理與人力資源人員聘用的基本內容：人員規劃、招募、新員工管理、異動、離職、裁員勞動力市場：內部人才市場、外部人才市場選對人比培養人更重要：設定好標準、選好人、選對人聘用的基本原則-人崗匹配：職位任職要求、人能力評估、匹配設定聘用策略：組織環境評估、人才市場評估、管理能力評估、設計聘用策略雇傭的形式及其組合：長......

華為人力資源特色管理 成都：2025年01月02日

向華為學習正成為中國企業家的學習熱潮，誰先學習，誰將掌握管理的主動和先機。但，華為的學習如果不注重管理本質與管理哲學的思考，不注重系統學習，則會陷入有形無神的誤區，只會給企業管理注入更多的復雜性。管理是變復雜為簡單。學習標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優秀，從優秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業，在短......

任職資格管理與人才梯隊建設 成都：2025年01月02日

以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同，一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而，許多管理者對此依然感到困惑——如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方......

OKR敏捷績效管理 成都：2025年01月02日

第一天（上午）1. 導入課程1) 引導活動：170 度視角2) 講師簡介：我在甲方經歷的，從 KPI 到 OKR 的變化2. 組織選擇 OKR 的原因1) 小組討論：對 OKR 的“疑問”、“質疑”、“最想了解什么”2) 員工和管理者對 OKR 最......

未來世界經濟格局與中國經濟轉型 上海：2025年02月08日

一、世界經濟演變趨勢1、世界經濟在平穩復蘇中2、演變趨勢對發達國家有利（貢獻率）3、發達國家的救市方法正確4、美國的救市方法5、歐元區的救市方法6、日本的救市方法二、中國經濟面臨的風險1、不可靠的增長2、金融風險持續增加3、靜態：五大泡沫4、動態：增長衰退5、宏觀：流量變成存量6、微觀：實體走向虛擬7、居民：儲蓄行為的......

最新工程總承包管理辦法精析暨EPC項目全過程管理 深圳：2025年03月07日

（一）房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包管理辦法深度解析1.工程總承包管理辦法出臺的背景和意義解析2.工程總承包項目的發包和承包疑難解析3.工程總承包項目實施過程中的疑難解析（二）工程總承包(EPC)項目招標文件的編制及投標、報價策略1.EPC項目招標文件的編制方法2.EPC項目總承包招投標范圍3.EPC項目總承包投......