成都員工關系培訓公開課

全面優(yōu)化企業(yè)員工關系 成都：2025年03月27日

* 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管* 員工關系經(jīng)理、主管、專員* 其他需要了解此主題的管理人員課程大綱:1.剖析員工關系惡化的過程* 工作中各類沖突的起因* 小問題為何發(fā)展成為大糾紛* 掌握員工關系惡化的預警信號* 人力資源部所應承擔的角色2.處理員工關系的三大準則* 法律準則- 勞動法的要點- 勞動仲裁的法律流程- 工會在......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 昆明：2025年03月12日

后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內(nèi)權威勞動人事專家在......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 南寧：2025年03月26日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關系管理中的法......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 長沙：2025年03月24日

單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議......

經(jīng)營分析會議中如何發(fā)揮財務價值 北京：2025年03月25日

在企業(yè)經(jīng)營分析會上，會應用大量的財務數(shù)據(jù)和財務指標，而不少管理層成員對財務指標、指標背后的邏輯并不理解。財務人員又很難通過分析財務數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理問題，難以用管理者習慣的語言描述清楚財務分析會對企業(yè)日常經(jīng)營帶來的幫助。經(jīng)營會議很難提供更多有效幫助，變成了例行公事。財務數(shù)據(jù)與業(yè)務信息脫節(jié)，財務人員不理解業(yè)務邏輯，是導致這種狀......

金口常開魔力口才特訓營 北京：2025年01月17日

解決公眾場合講話緊張、語無倫次、思維混亂，做到學會設計演講結構，怎樣達到煽情效果，從不敢講到敢講的蛻變。面對公眾講話，從此不再緊張。培訓特色：超值八大內(nèi)容，行業(yè)最全盡享四大服務，零風險保證名師指點，與易書波零距離接觸講師團傾情授課，數(shù)萬學員見證性價比行業(yè)最優(yōu)，效果經(jīng)得起考驗課程大綱:一、基礎基本功之演講口才禮儀規(guī)范基本......