成都培訓規劃培訓公開課

年度培訓規劃與預算編制 廣州：2025年01月17日

培訓部門非常尷尬，因為培訓只是培訓部門的事，面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度，一籌莫展？組織輕視培訓后期監督和人才提拔——造成人才流失。培訓沒有建立在深入的需求分析上——-培訓工作盲目沒有針對性。缺乏有效的評估機制——造成了培訓與實際生產服務......

年度培訓規劃設計與執行 廣州：2025年01月17日

百度有云：“培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長”。培訓對企業的重要性不言而喻，而科學制定企業年度培訓計劃是培訓落地的關鍵一步，走好這一步，才會讓培訓事半功倍。但是，年度培訓計劃的制定卻年復一年地困擾著許多培訓管理者，常讓他們苦不堪言——如何處理公司......

如何建立以崗位素質為基礎的培訓體系和年度培訓規劃 三亞：2025年01月02日

系統性：系統認知培訓管理體系的整體結構針對性：理解基于能力素質差距的培訓需求專業性：學習基于勝任素質的培訓管理體系操作性：掌握培訓規劃及其管理運營的方法課程大綱一、優化崗位規范管理討論：為什么培訓是花大錢辦小事？1、培訓在戰略人力資源管理中的重要價值是什么？2、如何通過堅實基礎管理，做好高效的培訓？3、構建五位一體的崗......

年度培訓規劃設計與執行-張立志 北京：2025年01月03日

培訓規劃就是發發調研問卷，然后做出一張課程表嗎？顯然不是。既然是規劃就是基于內外部環境，明確發展策略和舉措，形成清晰的實施路徑，制定可操作的落地計劃。本課程融合企業大學多年的實踐經驗，復盤萃取出其中的方法論；并結合國內外先進培訓理論基礎，形成方法步驟。7張表格貫穿始終，能夠將方法論轉化為具體的實操表單，利于后期在工作中......

精益生產實戰管理——全面提升效率、保證品質、降低成本 北京：2025年03月07日

第一章 精益生產現場人力資源職業生涯戰略規劃---“人才=人財”1.人員職業規劃系統管理9級27階71步2.設定人員3級們教育管理3.HR部門的1級教育4.使用部門的2級教育5.工作崗位的3級教育6.確保品質的定期教育7.熟練度提升的定期教育8.專業技能提升的定期教育9.崗位人員多能工育成儲備模......

6+6步薪酬、獎金設計全套落地技術課 深圳：2025年03月15日

一、戰略性薪酬體系1.全面薪酬體系的構成模塊2.薪酬的公平和激勵要點3.薪酬的三種公平性（3E，即外部均衡、內部均衡、個體均衡）講解，3P薪酬體系講解4.企業工資水平在市場上怎么定位？六個定位依據二、關鍵十二步，教你著手薪酬體系設計落地六個步驟做出崗位薪級，得到專業的職級圖1.如何選擇崗位測評要素，選測評要素的三個原則......