武漢人力資源規劃培訓公開課

向華為學習：任職資格在中國企業的最佳實踐 武漢：2025年01月03日

1、了解華為任職資格體系；2、掌握雙重晉升路徑設計的方法；3、掌握任職資格等級標準的設計方法；4、掌握人才盤點以及人才規劃的方法；5、掌握人才梯隊培養方案的設計及原則。課程對象人力資源總監/經理/主管，其他職能部門高層、中層管理者課程大綱第一部分、人才驅動組織轉型—華為的成功實踐1、華為“以客戶......

非人力資源經理的人力資源管理公開課 武漢：2025年03月03日

企業的競爭，歸根結底是人才的競爭；誰擁有了人才，誰就掌握了決勝未來的競爭優勢！2001年《財富》雜志有一項驚人的創舉——將美國通用電氣公司（GE）的CEO杰克.威爾奇先生推選為“世界上最偉大的人事經理”。在威爾奇20年的CEO生涯中，其成功的秘訣在于：他使用了85%的時間......

績效管理實戰--讓你的企業領先起來 長沙：2025年01月03日

課程中穿插大量實戰案例的講解與分析，結合知識講解+全景咨詢案例呈現+工具與表單應用+學員公司實況討論+顧問式點評等方式，從理論到實踐再到操作抽絲剝繭、環環相扣、層層深入，使學員在輕松學習中掌握實用的方法、技能。課程內容第一部分 明確績效管理本質、選擇績效管理模式——績效管理的本質和功能定位&md......

性格分析在人力資源管理中的應用 南京：2025年01月02日

一、九型人格概述1.九型人格的起源2.九型人格與其他性格分析工具的區別3.九型人格的主要現代應用4.九型人格學習的誤區5.九型人格各型號簡介二、2號性格者1.二號性格者的主要特點分析2.二號性格員工的職業特點3.二號性格者適合從事的職業4.如何管理（激勵、溝通）二號性格的員工5.典型人物介紹6.如何識別二號性格者三、3......

基于戰略的人力資源規劃 南京：2025年01月03日

一.基于業績實現和戰略的人力資源規劃1.人力資源的兩項核心職能年度業績實現組織核心能力增長2.人力資源戰略是企業戰略的核心組成企業戰略的三種模式人力資源戰略匹配企業戰略3.何為戰略性人力資源規劃為什么要進行人力資源規劃？戰略人力資源規劃的三個層次人力資源SWOT分析4.戰略性人力資源規劃的五個步驟企業現狀分析與人員能力......

互聯網時代高效組織設計方案班 南京：2025年01月03日

適用于董事長、總經理及中高及管理人員和人力資源管理從業人員，特別是組織發展經理專業技能提升適用于企事業單位中高層管理者領導能力提升適用于企事業單位高潛人才及后備干部管理能力提升適用于臨危受命解決組織結構落后于業務發展、組織結構不支撐企業集團化發展， 組織結構桎梏企業轉型等情形的改革小組成員，尋找最佳組織變革方案課程收益......

非人力資源主管的人力資源管理 南京：2025年01月16日

一、什么是人力資源管理二、人力資源規劃案例分享（一）人力資源規劃概述（二）人力資源供需預測（三）人力資源供需平衡三、工作分析案例分享（一）什么是工作分析（二）讀懂工作說明書四、企業招聘管理（一）外部招聘與配置的基本流程（二）內部招聘的方法五、企業培訓管理案例分享（一）什么是培訓（二）如何做好新員工上崗培訓（三）在職員工......

TTT內部講師訓練初級班 南京：2025年01月16日

成功完成本課程，您將能夠：1. 認清培訓師的角色；增加自信，提高培訓演講技巧.2. 對于一般常見的培訓方式建立正確的認知, 并知道應如何選用.3. 學習到成人學習心理與訓練教學原則, 增進其在設計或主持培訓的專業基礎運用.4. 在培訓實施前, 懂得自己應如何去掌握培訓的背景與需求.5. 了解到各種不同的訓練教學方法, ......

人力資源規劃培訓內訓課程

戰略性人力資源管理的系統整合 主講：傅老師

1.為什么中國大部分企業的人力資源管理與企業戰略脫節，企業人力資源系統難以支撐企業戰略目標的落地，難以形成企業核心能力？2.為什么很多企業的人力資源理念很動人，但是一旦落地就發飄，最后做著做著就做沒了？3.為什么很多企業的人力資源專業職能模塊各自為政，難以形成合力，人力資源管理的“選、用、育、留、出&rdq......

中高層非HR經理的人力資源管理 主講：徐老師

1.建立對人力資源管理的有效認知，正確的做事。2.掌握一定的面試技巧，甄選到對的人才。3.學會用人之長。4.掌握有效激勵員工、留住員工、賦能員工，為員工能夠工作的更有意義而當責。5.了解如何打造高績效的團隊，確保對組織的貢獻最大化。6.讓學員能夠著眼于成長與未來，真正做到有人負責我配合，無人負責我當責，無死角地助推企業......

核心骨干技術人才培養項目 主講：史老師

隨著當代社會的不斷發展，國內技術開發成員已經逐步成為企業具有核心競爭力的首要關鍵因素之一，而技術開發人才的選用育留也成為了各行各業關注的問題。本課程致力于針對技術開發人才的通用能力需求特點，為相關人員提供職場所需的相關知識能力，彌補技術人員在技術專業以外的不足，幫助企業培養更加全面的技術開發人才?！菊n程收益】了解當代技......

......更多內訓課程