武漢招聘系統培訓公開課

互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務 武漢：2025年01月02日

各企事業單位；各分管企業的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監、培訓總監、培訓經理、培訓專員、課程開發人員、培訓主管、想掌握標準課程開發技術的人、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業相關培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。資格認證證書頒發：經培訓考試合格......

向華為學習：任職資格在中國企業的最佳實踐 武漢：2025年01月03日

以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同，一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而，許多管理者對此依然感到困惑——如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方......

非人力資源經理的人力資源管理課 武漢：2025年01月03日

企業各層級管理者。課程目標● 明確管理者在人力資源管理上的角色與職責，以及與人力資源部的分工與合作● 掌握人才核心素質模型，提升管理者選拔人才的甄選技能● 提升管理者對下屬進行KPI設定、績效溝通、反饋與輔導的技能● 提升管理者對下屬培育以及人才梯隊發展的技能● 提升管理者對不同性格、能力的部屬進行管理與激勵的技能和技......

領先--績效管理沙盤模擬 武漢：2025年01月17日

適合希望提高績效管理能力的職業人士，比如公司副總/各總監/各部門經理/人力資源專業人士等課程大綱課程圍繞沙盤，模擬一年的績效管理流程，以下為主要內容，穿插在沙盤的12個績效活動步驟中完成。【第一天】目標設定篇第一講：績效管理系統思考1、績效管理問題把脈2、全面解讀績效管理3、績效考核關鍵：溝通4、績效管理中的角色及職責......

非制造業的云薪酬、員工激勵的新引擎 廣州：2025年02月07日

一、企業薪酬策略的主要原則1.影響薪酬的因素老板關心績效，員工關心薪酬！員工的主要收入來源是薪酬，績效管理必須與薪酬直接相關，老板和管理者所關心的薪酬問題！2.薪酬設計中存在的主要問題3.中國企業薪酬管理的六大缺陷4.因薪酬體系設計產生的問題分析5.薪酬設計目標與原則6.薪酬設計需要解決的核心問題7.企業薪酬管理五要素......

國有企業合規管理體系建設暨數字化時代下風險、內控、合規、法務一體化管理操作實務專題研修班 北京：2025年03月26日

第一部分 國有企業合規管理操作實務1.強調合規管理的導向性，強化實施依法治企；2.建合規管理制度體系；3.合規審查高要求--明晰各部門合規審查職責和界限、進一步提升合規審查的剛性、完善合規審查閉環管理；4.優化監督追責機制；5.專章規定合規管理信息化；6.完善合規管理體系--組織、制度、流程、文化、保障；7.加強企業合......