武漢勞動法培訓公開課

員工關系與勞動法實務——系統構建企業和諧勞動關系 廣州：2024年12月28日

實用性強：基于不同企業人力資源管理崗位工作的背景，結合律師行業的數百個案例，課程內容不僅有理論深度，同時兼顧實用性及實操性。實戰案例豐富：90%或以上的案例均來為親歷實戰案例，諸多細節（包括工具模版）可直接使用。鍵知點，無非就是講“重要緊急矩陣”，講目標管理。不過，這個話題真課程大綱一、企業文化......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 廣州：2025年01月10日

《勞動合同法》實施已經整整12個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當中大部分的案件均以企業敗訴告終！究其原因，過半數的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴格把關有著必然的關聯性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統、法律界人士等一致認同，對于勞動爭議，事前......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 廣州：2025年01月11日

專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？專題二、多元化用工模式選擇1.是否存在&ldquo......

逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態下勞動法律法規的合理規避與實操技巧 上海：2025年03月07日

你知道——逆勢用工所逆何勢——勞動仲裁與訴訟中企業敗訴的主要原因是什么——直線主管如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險——何謂勞動合同管理的四道防線——防止出現試用期違法解除的三條基本措施是什么&m......

分銷商渠道管理全解讀 上海：2025年02月20日

1. 正確理解廠商與渠道商關系過去的關系：外面是火焰，里面是冰山需要建立的關系：企業價值鏈的再造與升值* 廠商的需求* 經銷商的需求* 了解廠商與渠道商的經營差異2. 渠道商的選擇單一維度還是天地人三網立體？新的花樣新的玩法如何玩轉？* 渠道成員選擇的原則和標準* 渠道成員選擇的程序和方法* 渠道成員選擇時需要避免的誤......

組織結構與職位說明 廣州：2025年01月18日

一、透視組織結構1、導入2、組織結構定義及作用3、調整組織結構的復雜性二、優化組織結構必須掌握六大概念1、工作專業化2、部門的劃分的5大方式及舉例3、指揮鏈/命令鏈4、管理幅度5、集權與分權6、正規化三、最常見的組織結構1、簡單結構；2、常見的組織結構介紹3、歸納：機械式與有機式組織4、實際結構與典型結構舉例；5、子公......