武漢人力資源經(jīng)理培訓(xùn)公開(kāi)課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理公開(kāi)課 武漢：2025年03月03日

上篇：人力資源管理理念與角色1、人力資源與企業(yè)價(jià)值體系：理念價(jià)值與客戶(hù)價(jià)值；2、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)；人本管理理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用；優(yōu)勢(shì)理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用；3、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別；4、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源；5、基于戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)構(gòu)建；責(zé)任體系構(gòu)建；評(píng)價(jià)體系構(gòu)建；激勵(lì)體系構(gòu)建；6、討論：......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 廣州：2025年03月15日

第一講非人力資源經(jīng)理（部門(mén)經(jīng)理）對(duì)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)知1、人力資源管理的新趨勢(shì)●從博弈到共贏●從成本控制到價(jià)值創(chuàng)造●從人才“為我所有”到“為我所用”2、對(duì)人力資源管理的典型誤解與新定位●做好HR工作是否要求管理者擅長(zhǎng)搞人際關(guān)系●做好HR工作是否就是實(shí)現(xiàn)員工快樂(lè)工作●部門(mén)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理研修班 廣州：2025年03月28日

一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是HR經(jīng)理1、開(kāi)篇案例討論2、經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階梯3、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應(yīng)該是人力資源經(jīng)理4、人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來(lái)的價(jià)值5、人力資源發(fā)展的歷程6、業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責(zé)分工二、慧眼識(shí)人——結(jié)構(gòu)化面試技巧1、人崗匹配概念——&......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 廣州：2025年03月29日

?對(duì)經(jīng)典理論的闡述深入淺出，輕松吸收?心理測(cè)試.案例研討.故事分享.視頻播放讓課堂充滿(mǎn)快樂(lè)與神奇?中國(guó)（四大）名著與現(xiàn)代管理理論的有機(jī)結(jié)合?對(duì)組織行為學(xué)的理解與收益大于您的期望值培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)中高層管理者.高端人力資源從業(yè)者課程大綱一、開(kāi)篇：1.企業(yè)的最終追求是什么？案例：王鵬飛為什么離職2.部門(mén)經(jīng)理的角色定位二、戰(zhàn)略性......

大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與管理 北京：2025年03月04日

大客戶(hù)作為企業(yè)生存與發(fā)展的重要資源，成為了企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。因此，哪些是我們的準(zhǔn)大客戶(hù)？如何建立與準(zhǔn)大客戶(hù)之間的合作？如何保有我們的大客戶(hù)？本課程將圍繞這三個(gè)問(wèn)題，引導(dǎo)參加者系統(tǒng)地關(guān)注大客戶(hù)的問(wèn)題，從而幫助他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中贏得更多的大客戶(hù)。課程大綱:本課程包含以下e-learning 學(xué)習(xí)模塊：1.有效分析重要客戶(hù)......

6D計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)——基層員工薪酬福利設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng) 廣州：2025年02月21日

當(dāng)下人力資源已是稀缺資源，如何滿(mǎn)足企業(yè)的人力需求成為人力資源管理者迫在眉睫的難題。然而薪酬設(shè)計(jì)問(wèn)題沒(méi)有解決，必然導(dǎo)致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。在眾多的實(shí)證案例中，我們了解到占據(jù)員工多數(shù)的工人，其薪酬體系，并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，科學(xué)性合理性不強(qiáng)。通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)來(lái)提升員工的工作效率方面往往非常缺乏，更多的企業(yè)采取的......