武漢薪酬設計培訓公開課

全面績效管理與激勵性薪酬設計策略實戰班--企業戰略落地之劍 長沙：2024年12月28日

?實 戰：學會企業績效考核指標與配套激勵機制的建構；?實 效：標桿企業案例分享，學員企業現場績效指標的輔導；?實 用：現學現用，立竿見影的績效管理工具；?實 惠：超經濟的學費，回報您頂級管理咨詢顧問價值千萬的咨詢案例。【課程對象】人力資源部相關負責人。【課程大綱】模塊一：解析績效考核與績效管理1.優秀企業績效考核分享2......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安：2025年03月14日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配......

年度人力資源規劃、績效考核與薪酬設計方案 廣州：2024年12月28日

第一部分：年度人力資源規劃一、年度人力資源規劃認知咨詢案例4：該客戶為何3年新增三家分廠的目標未能實現1、人力資源規劃的目的2、人力資源規劃的定義3、人力資源規劃的內涵4、人力資源規劃角色分工5、人力資源規劃難點問題與對策二、年度人力資源規劃之員工數量規劃1、勞動定額規劃員工數量2、歷史數據規劃員工數量3、人力資本效率......

員工激勵與薪酬設計 廣州：2025年01月19日

HR總監、HR經理、行政主管課程大綱：第一部分：員工激勵員工激勵是企業一個永恒的話題。尤其是企業中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學會自我激勵。被重視、被肯定、被當回事，是員工埋在心田的激情，挑起這種激情，服務我們的事業，管理人員激勵人的能力至關緊要。激勵就是為了不用激勵：受你的激勵，員工變被動為主......

財務總監特訓營 上海：2025年01月03日

1、掌握公司形態與財務架構設計，平衡財富與安全2、學會數字化管理企業，煉就一雙透過數據看管理的火眼金睛，一眼洞穿財務背后的經營管理問題3、告別抓瞎，從此學會看財務報表4、學會用工具管理企業，一切資源盡在掌握之中課程特色：專業性強：本課程主要針對的是中小企業老板、財務總監，通過學習能夠設計出科學、嚴謹財務方案并實施。實操......

全能型渠道經理實戰動作訓練 上海：2025年03月15日

面對競爭激烈的區域市場，你有方向感嗎？你是否懂得根據自己公司的政策和有限資源制定一套區域規劃作戰方案？去進行區域市場開發、管理與提升，做到有計劃的推廣。可是，一流的產品卻找到二流的經銷商，市場怎能做起來？渠道政策是要求做代理，經銷商卻熱衷于自己賣零售，無心去布局和擴大分銷；廠家一片苦心出臺各項提升市場氛圍的推廣政策，經......