武漢數(shù)據(jù)分析培訓公開課

如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升 武漢：2025年02月27日

人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員， 中高層管理人員及骨干等。培訓目標：人力資源關(guān)鍵價值體現(xiàn)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標掌握人頭編制的數(shù)據(jù)分析與預(yù)算方法，人力配置的數(shù)據(jù)分析與解決方案掌握用工成本的數(shù)據(jù)分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數(shù)據(jù)分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發(fā)展的數(shù)據(jù)分析以及提升培訓效果的解決方案掌握......

降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析 武漢：2025年03月28日

1.建立完善的人力成本數(shù)據(jù)報表2.提升模塊的數(shù)據(jù)分析效率3.設(shè)計人力成本數(shù)據(jù)分析儀表盤4.通過人力和人效的數(shù)據(jù)分析，設(shè)計預(yù)測來年的人力成本課程對象：人力資源三支柱，BP,SSC,COE 人力資源管理者課程內(nèi)容：一、人力成本效能概述1、人效數(shù)據(jù)分析的價值2、什么是人力成本效能數(shù)據(jù)3、企業(yè)內(nèi)部如何構(gòu)建人力成本效能體系二、人......

未來財經(jīng)數(shù)據(jù)分析力大課 長沙：2025年03月07日

「現(xiàn)在」存量經(jīng)濟時代，僅靠經(jīng)驗和直覺驅(qū)動的增長模式不再有效，此時，要求商家從粗放運營轉(zhuǎn)為精細化運營，也就是用數(shù)據(jù)分析報告決定市場是否值得投入，用數(shù)據(jù)選品，用數(shù)據(jù)做經(jīng)營分析，用數(shù)據(jù)庫存管理?！肝磥怼够ヂ?lián)網(wǎng)逐漸成為“傳統(tǒng)行業(yè)”的未來，人工智能、元宇宙等由數(shù)據(jù)驅(qū)動的行業(yè)越來越依賴數(shù)據(jù)分析。 還有眾多制......

大數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘綜合能力提升實戰(zhàn) 杭州：2025年01月10日

銷售部門、營業(yè)廳、呼叫中心、業(yè)務(wù)支撐、經(jīng)營分析部、網(wǎng)管/網(wǎng)優(yōu)中心、運營分析部、系統(tǒng)開發(fā)部等對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析有基本要求的相關(guān)人員。課程背景本課程為大數(shù)據(jù)分析初級課程，面向所有應(yīng)用型人員，包括業(yè)務(wù)部門，以及數(shù)據(jù)分析部門，系統(tǒng)開發(fā)人員也同樣需要學習。本課程核心內(nèi)容是理清大數(shù)據(jù)的本質(zhì)及核心理念，培訓大數(shù)據(jù)人才的數(shù)據(jù)思維模式，以解......

高級銷售技巧：B2B顧問式銷售策略 北京：2025年02月10日

1. 組織好顧問式銷售的過程* 理解商業(yè)環(huán)境的變化性* 理解客戶的觀點* 如何引導(dǎo)客戶認清他們的現(xiàn)狀* 如何引導(dǎo)客戶產(chǎn)生立即解決問題的欲望2. 提高顧問型技能，做出有效的銷售策略* 從產(chǎn)品銷售到方案銷售* 業(yè)務(wù)需求和價值定位* 使用聚焦式問題，引導(dǎo)客戶* 銷售顧問的核心能力：處理異議及締結(jié)成交* 業(yè)務(wù)分析和漏斗管理* ......

擬上市公司財務(wù)總監(jiān)實操課程 深圳：2025年02月20日

2017年新一屆發(fā)審委成立后，IPO過會率一路走低，從“6過2”，“6過1”到0過會率， 審核的要求越來越高，審核重點都在財務(wù)規(guī)范、內(nèi)控規(guī)范和公司治理方面，大部分無緣成功上市的企業(yè)都是因為財務(wù)規(guī)范問題，所以說“財務(wù)問題會導(dǎo)致企業(yè)上市功敗垂成。作為擬上市公司的財......