武漢領導力提升培訓公開課

基于數字化績效能力測評的業務頂層設計與領導力提升 長沙：2025年03月15日

建立起“三一”組織一批“以目標資源為導向”的學員：能夠在統一的業務目標下，追求資源利用最大化。一套“以目標資源為基礎”的方法：快速、簡單、實效的理念、方法和工具。一種“以業績提升為目標”的文化：整個組織圍繞績效提升，通過用人......

影響力與領導力提升 杭州：2025年01月03日

總經理，高管、各級經理人課程大綱第一章：感知場域的力量² 管理和領導的區別² 什么是領導力² 影響力與領導力是什么關系² 討論：卓越團隊的標準是什么?² 案例分析：什么是造成項目/任務失敗的最重要原因?² 決定績效的兩大因素：場域(氛圍)和個體² 場......

卓越領導力提升——6E領導模型構建與團隊內驅力激活 杭州：2025年03月07日

在當今時代，員工喜歡被領導，不喜歡被管理。因此，企業的中高層們要多一點領導團隊，少一點管理團隊?？梢哉f，領導力成了企業中高層的最基本能力。所謂領導力，是通過率領和引導的方式賦能團隊實現目標的能力——領導力決定了團隊的執行力如何。因為人們只會追隨比他們自己強的人。由此來看，提升領導力是企業中高層的......

卓越領導力提升 蘇州：2025年02月07日

一、為什么要管理心態（管理者職業素養---培養員工良好的心態是管理的第一要務）1. 心態決定事情能否成功2. 心態決定工作的績效3. 良好的心態 可以決定你的命運二、如何建設良好的工作心態1. 你是為自己工作還是為公司工作1）應付工作還是全心工作2）解決問題還是推托問題3）承擔責任還是推托責任2. 主動積極，自信向上、......

中小企業人力資源管理致勝之道——破解中小企業人力資源管理困局 上海：2025年01月02日

第一講、 人力資源部的使命、目的和價值——做“左右手”一、現代企業中人力資源管理的職責、使命、目的和存在價值二、人力資源管理體系概述1.人力資源規劃；2. 人力資源管理體系；3.人力資源開發體系；三、人力資源管理責任與權利1. ARCPI權利模型2.人力資源管理權利矩陣分......

ODM/OEM業務產品規劃和開發管理 深圳：2025年01月07日

企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監、產品線總監、產品經理/項目經理、市場總監、市場經理、研發總監、研發經理、PMO（項目管理辦公室）成員、研發骨干人員等。課程大綱：1.OEM與ODM企業業務特點1.1OEM/ODM業務來源1.2OEM企業的定義與特點；1.3ODM企業的定義與特點；1.4OBM企業......