武漢期權激勵培訓公開課

向華為學奮斗：管理模式-文化-團隊-機制 武漢：2025年01月03日

1、學習華為的“道”：企業的“道”，是老板的“道”，華為以任總的管理哲學為基石，以企業文化為軸線，讓企業文化成為生產力；2、學習華為用“兵”：華為用人獨具特色，追求實用，人力資源讓人力資本不斷增值，形成組織的高效作戰力；3、......

全面提升管理能力與情商 武漢：2025年01月16日

本課程包含以下e-learning 學習模塊：1.管理團隊成員的各種情緒2.協調管理者與專家雙重角色3.管理者的情緒管理技能1.提升管理才智* 管理才智模型- 管理才智的組成部分- 定義- 特征2.掌握管理技能* 激發有效的行為- 采取有效的管理形式- 通過背景管理提高員工自主度* 指揮個人和團隊的行動- 擁有共同基準......

后疫情時代管理者的自我成長與變革 武漢：2025年03月11日

一、緒論1、什么是管理2、管理的定義內涵3、管理者對于企業的作用：為經營服務、不能超越經營4、現代組織管理的思維(1)人均效能(2)效率改善(3)跨越發展二、管理者思維的迭代1、案例：農夫與鵝的故事2、效能的定義3、管理思維的迭代從跟隨復制向尋找差異化優勢轉變從思維導向向結果導向轉變從競爭向聯接、共生、協同轉變從機會主......

國企改革三年行動背景下國有企業中高層管理干部履職能力提升暨經理層成員任期制和契約化管理實務操作與職業經理人制度實施 武漢：2025年03月28日

2022年是國企改革三年行動方案實施收官之年，去年國務院國有企業改革領導小組辦公室以視頻會議方式召開國有企業經理層成員任期制和契約化管理專題推進會，提出了任期制契約化改革的“再部署、再推進”。全面推行任期制和契約化管理是深化國企改革、完善現代企業制度的重要舉措，是尊重市場規律的一項改革行動，是深......

招聘面試中的“望聞問切” 深圳：2025年03月15日

企業都在為“員工離職率”而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰是企業的忠誠員工？“霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一雙“......

移動互聯網下的商業新邏輯 上海：2025年03月12日

一、理解移動互聯網的12個要點從本質上深度解釋移動互聯網給商業帶來的核心變革二、產品新邏輯從移動互聯網視角重新解讀產品新邏輯與開發思維三、傳播新邏輯從移動互聯網那個、數字化視角，重新甚至傳播發生的根本性邏輯變革，對品牌塑造、營銷策略產生的影響，并由此帶來的傳播新思維。四、零售新邏輯從電商、網紅經濟、直播帶貨的興起邏輯與......