武漢招聘面試培訓公開課

金牌面試官之精準招聘面試技巧 武漢：2025年01月22日

掌握聘對人的關鍵第一步，識別優秀人才的標準-勝任力模型掌握面試技巧，避免常見的面試錯誤，熟知面試官的正面行為與負面行為掌握針對不同類型人員的面試方法與技巧掌握基于精準的結構化面試方法，行為面試法/情景模擬法,精準評估候選人的專業能力以及冰山下的素質能力掌握如何挖掘候選人的求職動機，評估穩定性，如何評價與評分，進行正確的......

有效的招聘面試技巧 武漢：2025年02月08日

需要面試招聘人員的人力資源員工¬和部門管理者課程大綱：【第一單元】 招聘概論1.健全的目標選才制度可帶來具體效益2.目標選才的重要性3.錯誤目標選才的代價4.有效的目標選才制度準確公平獲得應聘者和公司內部同事的認同5.選拔人才常見的問題面談者忽略了有關應征者的重要資料面談者忽略了有關應征者的工作動力是否能配合機......

Z時代招聘面試的策略與實戰技巧 杭州：2025年02月21日

1.候選人的簡歷和面試表現很優秀，實際工作卻表現普通2.遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實想法3.人事部門和用人部門的意見不太一致卻又無法達成共識4.面試時間極其有限，無法對候選人進行客觀全面的考察適用對象HRD、招聘經理、招聘專員課程亮點1.掌握人才甄選系統的理念與方法2.掌握結構化面試方法和基本形式3.解......

高效人才甄選與招聘面試技術 蘇州：2025年02月12日

?建立招聘工作的正確理念，根據招聘職位特點，確定招聘策略、擬定招聘計劃，采用合適的人才甄選工具，招聘甄選出合適的人才。?針對招聘職位需求，確定招聘面試的用人標準，針對性地設計面試問題、擬定面試提綱與面試計劃，為有效面試做好準備。?掌握面試過程中的實戰技巧，包括如何進行精心準備、如何有效開場、如何正確的提出問題、如何深度......

DesignThinking-創新設計思維方法工具訓練 廣州：2025年02月08日

認知：設計并非設計師的專利，個人和企業都可以運用設計方法積極地改變世界；強化：解決問題的出發點是用戶需求，而不是商業模式或技術先行的思維理念；掌握：經典設計思維五步法和產品、流程設計的以人為中心的創新方法工具；提升：感同身受并洞察用戶需求、抽象及重新定義問題、團隊交互共創、跳出原有行業和經驗限制、激發創意想法以及用手思......

集成產品開發IPD實戰訓練 北京：2025年03月06日

1.分享講師300多場研發管理培訓的專業經驗，通過現場的互動幫助學員理清適合自己企業的研發管理思路2.掌握業界最佳的研發管理模式與實踐，并總結如何與公司的規模相適應來建立研發管理體系3.掌握研發管理的決策體系、組織體系、流程體系、項目管理體系、人力資源管理體系等關鍵構成要素4.掌握研發管理的市場需求、系統工程、技術開發......