長沙勞動關系管理培訓公開課

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 長沙：2025年04月08日

隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規定的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系，提高員工關系實務操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現卓越員工關系管理，成為企業管理者關注的重點問題。課程收益1、全面掌握薪酬管理、薪......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 長沙：2025年04月09日

人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

從人治到法治—企業員工勞動用工關系管理 長沙：2025年04月10日

勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態就 造......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 長沙：2025年04月10日

(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四大機制建設;4.國有企業組織人力資源管理的重點任務;5.國有企業三項制度改革要點及案例解析。(二)國有企業組織變革1.組織與組織架構設計:2.直線制組織模式及要點;3.直......

“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 長沙：2025年05月15日

在國家全面推行社保入稅、個人所得稅改革等政策背景下，企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業的發票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。課......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 長沙：2025年05月20日

在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定......

加強國有企業定崗定編、人才管理與薪酬績效管理暨國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 長沙：2025年05月21日

（一）定崗定編定員實務1.定崗定編強大功能及方式途徑思維導圖；2.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；3.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；4.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；5.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；6.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；7.通過組織結構優化......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 長沙：2025年05月21日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動合同糾紛索賠技巧培訓 主講：譚老師

第1講 勞動合同損害賠償索賠技巧技巧一：活用法律武器保護勞動合同權利技巧二：理清難解難分的勞動關系技巧三：掌握社會保險法律，維權胸有成竹技巧四：洞察“三金利劍”，維護應得權益技巧五：找準合適的索賠方式技巧六：學會撰寫相關文書技巧七：巧用證據維權技巧八：如何尋求律師幫助和免費的法律援助第2講 勞動......

高情商離職面談技巧 主講：蒲老師

一、離職面談簡述二、離職面談的積極作用1.挽留人才2.發現制度短板3.完善企業管理4.調整招聘行為5.解除團隊內部矛盾6.促進公司長遠利益發展三、離職面談障礙表現表現一：離職員工有所顧慮，不愿多談。表現二：離職員工事不關己，高高掛起。表現三：離職員工去向已定，聲東擊西。表現四：離職員工寧為玉碎，不為瓦全。表現五：離職訪......

新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營 主講：祝老師

幫助學員了解主要的靈活用工模式幫助學員掌握靈活用工相關的法律法規幫助學員各種靈活用工的風險及預防引用真實案例，提升學員的實操能力，提升學員自主設計用工模型能力HR幫助企業根據自身業務特性調節用工人數HR幫助企業通過與人力資源等外部機構合作采取業務外包方式分攤企業用工成本HR幫助企業內部人員構建“非勞動關系&......

......更多內訓課程