長沙勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操班 長沙：2025年02月11日

一、招聘入職時(shí)如何預(yù)防欺詐？二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險(xiǎn)如何防控？三、規(guī)章制度如何實(shí)操？四、如何進(jìn)行工作時(shí)間和休息休假管理？五、如何防控勞動合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險(xiǎn)？六、如何進(jìn)行工資及年終獎的優(yōu)化管理？七、如何進(jìn)行有效的績效考核？八、如何實(shí)現(xiàn)勞動合同的變更——調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)九、二孩政策......

新用工模式重點(diǎn)難點(diǎn)解析以及員工優(yōu)化管理高級培訓(xùn)班 長沙：2025年02月13日

第一部分《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》內(nèi)容解析1、新《條例》出臺的背景、過程和重大意義是什么？2、新《條例》要求黨組織工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？？3、新《條例》對公司制定章程提出了什么新要求？4、黨組織研究討論是否董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序？5、如何做到黨組織班子成員和董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的&l......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 長沙：2025年03月13日

《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列法律法規(guī)的實(shí)施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務(wù)派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù) 長沙：2025年03月24日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實(shí)務(wù) 長沙：2025年03月24日

單位分管勞動人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)-柳晴老師 武漢：2025年01月17日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預(yù)防和處理勞動糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法。課程大綱第一天上午......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 武漢：2025年02月14日

由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理公開課 武漢：2025年03月03日

上篇：人力資源管理理念與角色1、人力資源與企業(yè)價(jià)值體系：理念價(jià)值與客戶價(jià)值；2、人力資源管理的發(fā)展趨勢；人本管理理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用；優(yōu)勢理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用；3、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別；4、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源；5、基于戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)構(gòu)建；責(zé)任體系構(gòu)建；評價(jià)體系構(gòu)建；激勵(lì)體系構(gòu)建；6、討論：......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 主講：鐘老師

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)。課程大綱一、勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)......

新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響 主講：白老師

1.城鎮(zhèn)化背景下的勞動標(biāo)準(zhǔn)立法對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；2.結(jié)構(gòu)化就業(yè)難的招聘環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；3.工資逐年上漲的人工成本對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；4.環(huán)境保護(hù)與勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)趨嚴(yán)下對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；5.休假福利泛化對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響；6.用人制度管理的透明化與規(guī)范化對企業(yè)經(jīng)營與用人管......

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員必修課 主講：賴?yán)蠋?/span>

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，人們獲取信息和資訊的途徑也越來越多，勞資雙方對法律的知曉度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往。而隨之帶來的是勞資雙方關(guān)系的調(diào)解工作也變得越來越困難，對勞動關(guān)系調(diào)解的專業(yè)度和溝通能力要求也越來越高。勞動關(guān)系調(diào)解員如何幫助企業(yè)合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？勞動關(guān)系調(diào)解員如何“大事化小”、“小事化了......

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