長沙人事管理培訓公開課

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班 長沙：2025年04月10日

人是企業的最重要資源，如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優勢，并注入到企業管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業決策者、管理者重新審視企業員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發展、企業轉型升級同頻共振的管理......

人力資源實戰特訓營：2天1晚助力打造人力資源管理專家 長沙：2025年04月11日

現代人力資源管理以其人性化、系統化、科技化等優點區別于傳統人力資源管理，并推動著企業的高速發展。作為企業里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業核心競爭力的源頭，必須掌握現代人力資源管理。此課程通過系統的設計并結合最新的實戰案例，使人力資源管理者盡快領悟現代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業發展的發動......

DeepSeek賦能人力資源管理實戰：驅動HR能力飛躍升級 長沙：2025年04月24日

隨著人工智能（AI）技術的飛速發展，它正在深刻改變人力資源領域的運作模式。隨著年初國產大模型Deep Seek開源爆發，AI的四大核心領域為HR帶來了前所未有的機遇與挑戰。據Gartner預測，到2025年，HR崗位將經歷重大變革，部分傳統事務性崗位可能被自動化工具取代，而新的戰略型、專業型、綜合型崗位將大量涌現。這個......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 長沙：2025年05月21日

（一）國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形；3.“末等調整”和“不勝任退出”的主要......

企業人力資源合規管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓班 長沙：2025年05月27日

企業在人力資源合規管理過程中出現的法律問題雜、散、多。在司法實踐當中大量裁判口徑風向、地方性規定存在較大差異。那么如何把這些復雜的細節，從程序到實體，從法規到實操，真正的落地。勞動人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個環節環環相扣，從員工入職到離職的全過程，往往離職階段是勞動用工風險引......

人才發展專家認證班：勝任力建模+人才盤點+人才發展體系 武漢：2025年04月11日

上篇第一部分 | 明道篇：勝任力建模應知應會的知識體系勝任力是什么？勝任力模型是什么？勝任力模型長什么樣子？為什么要做勝任力建模？怎么做勝任力模型：勝任力模型搭建的整體思路及流程步驟勝任力建模與任職資格體系有何不同？第二部分 | 技術篇：勝任力建模的技術分解與具體實施建模技術分解1: 需求澄清是關鍵---咨詢項目核心五......

人力資源數字分析思維與決策驅動 武漢：2025年04月17日

企業老板/法人、企業中高層管理者、人力資源管理者。課程大綱視頻解析：波士頓機器人發展史，看完視頻，有何感想？第一講：危機中破局——人力資源管理者思維創新討論：為什么人力資源部門在企業中的地位不高？一、戰略思維1、做個懂戰略的HR2、基于公司戰略的人力資源布局二、經營思維1、產品思維2、營銷思維3......

HR轉型突破?沙盤 武漢：2025年05月09日

企業收益：1、讓人力資源部門跳出瑣碎的程序工作，為業務發展做出更多貢獻；2、實現HR 與業務部門深度信任關系的建立，共同推動企業的成長；3、優化人才結構，實現用人所長、加速人才成長，助力組織發展。崗位收益：1、掌握行為面試法、人才融入 OM 模型等方法，實現精準人才供應；2、運用學習路徑圖，規劃企業的人才培養模式；3、......

人事管理培訓內訓課程

毛澤東思想在人力資源管理的實戰應用 主講：楊老師

前言毛澤東是什么樣的人兩個學生的簡歷對比：一個中專生，成績一般，嚴重偏科；一個北京大學畢業生，學生會主席，各科成績優秀現場互動：請現場人員評析點評結論：并不是看簡歷就可以看出非常人的真本事（引出論題）毛澤東思想與現代管理思想一脈相通1.毛澤東偉大的業績2.毛澤東思想的形成3.毛澤東思想適合運用在企業管理中第一章亮劍精神......

新時代非人力資源管理者的人力資源管理 主講：李老師

● 清晰直線經理的定位模型，實現知己知彼● 掌握人才甄選與識別技術，確保人崗匹配● 掌握人才輔導與教練技術，確保育人有效● 掌握人才使用和激活技術，確保用人有道● 掌握人才激勵和留用方法，確保激勵賦能● 掌握企業勞動和用工法規。確保合法合規課程對象：企業中、高層管理人員，直線部門負責人、人力資源管理者課程大綱導論：人力......

與日俱新—基于人力資源數據分析的人力資源數字化轉型 主講：馬老師

隨著企業規模發展，業務形態的復雜度提高，企業經營決策越來越依賴多維的數據支撐，數字化轉型已經成為現代企業發展的必然趨勢，在人力資源領域，數字化轉型同樣迫切。一些知名企業在進行數字化轉型后取得了顯著的成效：◆ 荷蘭銀行數字化轉型后，員工工作效率提高了20%，員工滿意度提高了10%；◆ 通用電氣數字化轉型后，招聘效率提高了......

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