長(zhǎng)沙人力資本培訓(xùn)公開課

人力資本效能分析與提升：打造價(jià)值鏈共贏 廣州：2025年02月14日

企業(yè)業(yè)務(wù)管理者、人力資源負(fù)責(zé)任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)課程大綱：1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測(cè)量演變1.3人力資本效能指標(biāo)數(shù)據(jù)渠道建立1.4人力資本效能驅(qū)動(dòng)模型2人效指標(biāo)體系構(gòu)建與診斷 4H2.1從業(yè)務(wù)成功到員工成功：人效指標(biāo)構(gòu)建的底層邏輯、分析維度與分析方法......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班 珠海：2025年03月13日

企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人及中高層管理者等。培訓(xùn)內(nèi)容主題一：人才吸引1.人才吸引戰(zhàn)略- “人才吸引”戰(zhàn)略在當(dāng)前至關(guān)重要 - 七大準(zhǔn)則鋪平道路2.吸引頂級(jí)人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對(duì)業(yè)務(wù)的影響最大- 一個(gè)有效的人才吸引流程的收益和一個(gè)薄弱流程的代價(jià)- 人才......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班 廈門：2025年03月06日

主題一：人才吸引1.人才吸引戰(zhàn)略- “人才吸引”戰(zhàn)略在當(dāng)前至關(guān)重要 - 七大準(zhǔn)則鋪平道路2.吸引頂級(jí)人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對(duì)業(yè)務(wù)的影響最大- 一個(gè)有效的人才吸引流程的收益和一個(gè)薄弱流程的代價(jià)- 人才吸引流程 - 推薦法 - 吸引頂級(jí)人才的常見錯(cuò)誤3.創(chuàng)建吸引人才的磁性工作場(chǎng)所- 品......

組織重啟與人力資本創(chuàng)新經(jīng)營(yíng) 杭州：2025年01月03日

一、企業(yè)的創(chuàng)新基因與創(chuàng)新舉措1.以史明鑒，回顧阿里巴巴發(fā)展史2.學(xué)習(xí)全球一流企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化和創(chuàng)新基因3.了解阿里在人力資源管理和員工關(guān)系方面的創(chuàng)新舉措4.學(xué)習(xí)阿里如何打造一家102年的企業(yè)和幸福企業(yè)；二、企業(yè)文化的塑造與傳承1.深入阿里巴巴園區(qū)，零距離感受阿里企業(yè)文化2.觀阿里巴巴發(fā)展大屏，了解每個(gè)階段發(fā)展的關(guān)......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的4大必備技能 上海：2025年02月07日

第一章: 溝通技能模塊一、關(guān)于溝通1、 什么是溝通、溝通的模型、層次模塊二、溝通技巧1、 與不同類型人的溝通技巧2、 跨部門溝通與合作技巧3、 自信表達(dá)技巧4、 傾聽和提問的技巧模塊三、與上級(jí)溝通與相處技巧模塊四、溝通的原則和禁忌第二章: 時(shí)間管理模塊一、時(shí)間管理1、 計(jì)算你的時(shí)間價(jià)值、時(shí)間管理的本質(zhì)模塊二、時(shí)間管理技......

非財(cái)思維建立——讀懂財(cái)務(wù)指標(biāo)背后的故事 上海：2025年02月28日

一、從非財(cái)人員角度出發(fā)，使用通俗易懂的語(yǔ)言，讓學(xué)員快速掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)理論概念；二、大量貼近真實(shí)業(yè)務(wù)的案例模擬，讓學(xué)員練習(xí)運(yùn)用理論，實(shí)際操作練習(xí)；三、業(yè)財(cái)融合，從業(yè)務(wù)出發(fā)講解財(cái)務(wù)，最終回歸到業(yè)務(wù)，體現(xiàn)財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的支持功能?！菊n程優(yōu)勢(shì)】一、講師授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣；二、不拘泥于財(cái)務(wù)本身講財(cái)務(wù)、注重業(yè)財(cái)融合；三、知識(shí)點(diǎn)覆蓋面廣，......