長沙激勵機制培訓公開課

OKR還是KPI？—績效管理與激勵機制實戰(zhàn)沙盤演練 深圳：2025年02月11日

本課程適合于總經(jīng)理/副總、總工/技術總監(jiān)、部門經(jīng)理/項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO（項目管理辦公室）成員、骨干等，人力資源負責人。課程大綱第一章 為什么績效主義毀了索尼1.案例分析：為何績效主義毀了索尼？1.1到底是什么毀了索尼？別說你們公司沒有！1.2中國式“KPI”的員工心理歷程四個階段1.3為......

績效激勵班：激活組織的績效與激勵機制設計 深圳：2025年03月14日

課程導入模塊一：方向大致正確，組織充滿活力1、方向大致正確，組織充滿活力2、活力引擎模型3、價值鏈管理：價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配模塊二、價值創(chuàng)造：全力創(chuàng)造價值1、以客戶為中心2、化戰(zhàn)略為執(zhí)行：從戰(zhàn)略到執(zhí)行 DSTE3、戰(zhàn)略解碼邏輯，從戰(zhàn)略到績效模塊三、價值分配（激勵管理）：合理分配價值1、標桿企業(yè)激勵理念與導向力出......

貫徹國資授權經(jīng)營改革 構造國企長效激勵機制培訓班 海口：2025年01月15日

為貫徹落實國務院《改革國有資本授權經(jīng)營體制方案》（國發(fā)〔2019〕9號）關于“加快推進國有資本授權經(jīng)營體制改革，進一步完善國有資本管理體制，推動國有經(jīng)濟布局結構調整，打造充滿活力的現(xiàn)代國有企業(yè)”的任務要求，學習領會《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）以及《國務院國資委......

績效管理與激勵機制 上海：2025年01月15日

企業(yè)生存的關鍵是要有良好的效益，組織與團隊的關鍵是要有突出的業(yè)績，人力資源管理的核心問題是績效管理。對于中國的企業(yè)來說，如何走可持續(xù)發(fā)展道路，打造高績效團隊，推行代表先進管理理念的業(yè)績管理技術，是企業(yè)人力資源管理所面臨大挑戰(zhàn)。本課程將向你介紹現(xiàn)代全面績效管理流程，方法，操作技巧以及管理模式，并通過互動的形式和您一起分析......

目標與績效管理 上海：2025年01月17日

第一天 9：00-12：00一、 課程開始課程要點：* 開場破冰；需求調查；課程綜述課程目標：* 了解學員在績效管理體系上的困惑與需求* 讓學員清晰了解績效目標體系的運作模型教學手法：小故事；小案例；二、承接戰(zhàn)略，面向未來的績效目標體系（一）課程要點：* 目標從哪里來？* 目標的來源:使命，愿景，戰(zhàn)略* 戰(zhàn)略的意義；*......

行政經(jīng)理的管理技能 北京：2024年12月23日

行政經(jīng)理；行政主管；辦公室主任；負責行政的管理者課程收益:行政管理工作是公司內部管理工作的重要組成部分，行政部門作為一個集組織、管理與協(xié)調等多種職能于一身的部門，不再只是簡單的公司內部秩序的維持者，而是企業(yè)與外界交往、與內部協(xié)調的重要紐帶。行政管理水平的高低在關系著企業(yè)正常運轉與否的同時，也關系著企業(yè)工作效率和經(jīng)濟效益......