長沙薪酬體系設計培訓公開課

學習央企、跨國公司人力資源管理經驗與績效、薪酬體系設計高級研修班 武漢：2025年01月18日

各成長型企業的董事長/總裁/總經理、副總裁/副總經理；政府、行業主管機構的高層管理者、領導者；各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓主管、培訓師、招聘主管，工會、企業法律顧問等。課程收益:廣結企業界精英，以學促商，搭建交流與合作的最佳平臺；央企、集團公司管控研究專家參與，將......

激勵薪酬體系設計 廣州：2025年01月17日

人力資源分管領導、人力資源總監、人力資源經理、薪酬管理人員課程大綱第一講:薪酬管理概述1.薪酬的本質是什么2.老板與員工關于價值看法的差異3.薪酬管理常見的六大問題4.薪酬管理的目的5.薪酬支付的形式6.支付薪酬的3P-M定律7.薪酬設計的七個基本原則8.薪酬設計的基本思路第二講：內部公平的薪酬體系設計技巧1.業務崗位......

薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決 廣州：2025年02月21日

一、薪酬匹配與用工模式1、傳統用工薪酬匹配中的最大問題是什么？2、企業某類崗位招人難是薪酬的問題還是匹配模式的問題？3、現行法律環境下，允許企業和員工建立什么樣的匹配模式？4、不同匹配模式下的薪資設計與標準應當如何設計？二、薪酬中的法律問題1、薪酬、報酬、收入、工資、福利等基礎概念的區分；2、薪酬約定模式與各種約定模式......

企業績效考核與薪酬體系設計 廣州：2025年02月28日

中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程......

麥肯錫結構化戰略思維 上海：2025年02月19日

一、結構化“維度”切分1、The Million Dollar Questions: 舉例8個難解決的商業問題，介紹TOP-DOWN自上而下的結構化思維方法2、維度概念導論：名詞/問題切分的方法a)子目錄列舉法b)公式法c)流程法D)邏輯法3、單一維度到多維度的跳躍，練習a)流程切分：十大科技潮......

質量管理體系ISO9000內審員 北京：2025年03月28日

國家注冊審核員培訓合格后可獲得中國認證認可協會（簡稱CCAA）認可的審核員培訓證書。內審員培訓合格后，頒發內審員證書。課程大綱:第 一 天8:309:00 開幕式 教師自我介紹 課程介紹9:0010:30 ISO9000族標準概論10:3010:45 課間休息10:4512:00質量管理原則 基本術語12:0013:3......