長沙解雇裁員培訓公開課

全面績效管理與激勵性薪酬設計策略實戰(zhàn)班--企業(yè)戰(zhàn)略落地之劍 長沙：2024年12月28日

人力資源部相關負責人。【課程大綱】模塊一：解析績效考核與績效管理1.優(yōu)秀企業(yè)績效考核分享2.績效考核案例分析3.績效考核認知4.績效考核與目標管理5.績效管理解析6.目標管理的七個要素模塊二：績效考核指標設計1.績效考核指標類型2.考核指標建立路徑3.企業(yè)級關鍵績效指標體系建立三步驟4.績效考核指標分解方法5.績效考核......

績效管理實戰(zhàn)--讓你的企業(yè)領先起來 長沙：2025年01月03日

第二次世界大戰(zhàn)美國名將麥克阿瑟在西點軍校演講時說過“老兵不死，他們是慢慢凋零”，這句話傳達的感喟也同樣適用于企業(yè)界。對企業(yè)而言，特別是存活了十多年的企業(yè)，經(jīng)歷了“蹣跚學步”“成長煩惱”階段，如何在漫長發(fā)展時期保持生機和活力、維系領先和繁榮，避免&l......

敏捷績效管理的三大核心 長沙：2025年01月16日

能夠運用目標設定的流程來制定目標及行動計劃，以確保在變化環(huán)境中個人目標的實施能與組織目標與部門目標緊密連接來有效推動業(yè)務發(fā)展能夠運用有效反饋的方法，給予員工具體的、有針對性的、即時的績效反饋能夠診斷員工個人發(fā)展需求并展開發(fā)展式談話，制定個人發(fā)展計劃，為公司的發(fā)展做好前瞻性的發(fā)展計劃，從而進一步提升員工敬業(yè)度課程大綱第一......

解讀萬科、金地《人力資源管理核心理念與實踐》實戰(zhàn)案例研討會 長沙：2025年02月08日

標桿樣板＋典型案例＋結構系統(tǒng)＋權威主講課程以標竿企業(yè)現(xiàn)有管理模式為樣板，濃縮了其十多年來一點一滴經(jīng)驗積累與沉淀！注重工作思路的梳理，注重管理方式方法論的解決，注重實際操作的工作技巧講解；同時所邀請的標桿企業(yè)的在職職業(yè)經(jīng)理人將就實際操作案例結合人力資源管理成熟理念對行業(yè)共性問題提出解決方案；課程將提供大量關于組織結構、績......

成果.賦能-教練型領導力 上海：2025年02月12日

重視人才、尋求突破的創(chuàng)新型企業(yè)；致力于成長為教練型領導者的管理人員、企業(yè)領導者、人力資源負責人；需要影響知識型員工心態(tài)、行為、能力的各界人士。課程大綱：破冰1 相互認識2 建立團隊教學手法: 游戲預期目標/效果: 建立學習的基礎和氛圍一 意義和價值 (WHY)1 管理方式的演變2 VUCA時代對管理者的挑戰(zhàn)3 教練的意......

曾國藩的為人、相人和用人 北京：2024年12月23日

一、曾國藩的為人（一）曾國藩綜述1. 曾國藩其人2. 曾國藩所處的時代背景（二）曾國藩為人的處世哲學1. 求仁修德2. 身心兼治3. 內省慎獨4. 勤儉靜定二、曾國藩的相人和用人（一）曾國藩與《冰鑒》1. 曾國藩相人用人核心智慧2. 識人用人傳世絕學《冰鑒》（二）曾國藩相人用人七大絕學1. 相人神骨“他家兼......