長(zhǎng)沙合理避稅培訓(xùn)公開課

最新土地增值稅法解讀、清算案例與稅務(wù)局風(fēng)險(xiǎn)防范及稅收籌劃 長(zhǎng)沙：2025年01月02日

《中華人民共和國(guó)土地增值稅法》社會(huì)征求意見階段已經(jīng)結(jié)束，《土地增值稅法》將上升為國(guó)家法律，我們有必要對(duì)新的土地增值稅法有清晰的認(rèn)識(shí)，將給我們帶來哪些影響，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。土地增值稅稅負(fù)較高。土地增值稅計(jì)算復(fù)雜、各省各自為政，不同的事項(xiàng)出現(xiàn)不同的規(guī)定，征收環(huán)境改變，稅企爭(zhēng)議很大，信息化管理帶來的稅收管理的變化，中小企業(yè)......

數(shù)電發(fā)票+金稅四期：企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控策略【特價(jià)】 長(zhǎng)沙：2025年01月07日

財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理課程大綱一、了解數(shù)電發(fā)票和金稅四期（智慧稅務(wù)、數(shù)電發(fā)票、金稅四期）二、銷售環(huán)節(jié)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控（銷售模式、收款方式、促銷模式、銷售融資）三、供應(yīng)環(huán)節(jié)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控（材料采購(gòu)、設(shè)備供應(yīng)、技術(shù)供應(yīng)）四、人力資源管理環(huán)節(jié)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控（工薪補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)、非全日制工、勞務(wù)派......

年度個(gè)人所得稅扣繳風(fēng)險(xiǎn)自檢與匯算清繳實(shí)務(wù)高級(jí)研修班 長(zhǎng)沙：2025年01月17日

專題一 盤點(diǎn)公司在個(gè)稅法中的義務(wù)與責(zé)任一、身份定位：納稅人與扣繳義務(wù)人二、公司作為扣繳義務(wù)人的法律責(zé)任1.代扣未代繳的責(zé)任2.未代扣的責(zé)任3.扣錯(cuò)人的責(zé)任4.扣多了的責(zé)任專題二 盤點(diǎn)2019年個(gè)稅扣繳中的「雷」一、扣錯(cuò)稅目的雷龍生九子，各有不同——詳解新個(gè)稅法的九個(gè)稅目二、遺漏項(xiàng)目的雷哪些所得需......

金稅四期下企業(yè)如何做好稅務(wù)證據(jù)鏈管理 長(zhǎng)沙：2025年02月20日

財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管 . 02 稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管 03 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)課程大綱：一、 金稅四期稅務(wù)征管新模式對(duì)稅務(wù)證據(jù)鏈管理的影響評(píng)析1. 金稅四期拓寬數(shù)據(jù)來源，全（數(shù)）電發(fā)票擴(kuò)大電子化范圍，互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)建設(shè)使納稅人越發(fā)透明。納稅人如何面對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的信息優(yōu)勢(shì)？2. 管理員+固定管戶模式轉(zhuǎn)變到分類分級(jí)風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)模......

設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)班組維修（護(hù)）技能提升 上海：2025年01月02日

公司高層或決策層，工程部經(jīng)理、物流部經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理等中層管理人員，廠房設(shè)施管理人員，工業(yè)工程師，生產(chǎn)工程師，工藝工程師，物流工程師等。培訓(xùn)目標(biāo)了解做為一名企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理者（班組長(zhǎng)）所應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)與理念；掌握設(shè)備維護(hù)工作的規(guī)律，按照設(shè)備壽命周期的原理進(jìn)行設(shè)備維護(hù)修理；掌握作為設(shè)備維修保全的工作源頭 – 設(shè)......

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn) 深圳：2025年02月28日

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的部門、崗位也不斷的增加，企業(yè)需要解決的問題也不斷的增加，交流、溝通的事項(xiàng)也增多，如果部門和崗位職責(zé)定位不清楚的話，就會(huì)出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，造成了工作效率低下，決策流程加長(zhǎng)，不斷出現(xiàn)爭(zhēng)吵、爭(zhēng)執(zhí)，甚至工作沒有負(fù)責(zé)，大家都可做，也都可以不做，這些問題的發(fā)生，主要是崗位和部門職責(zé)定位不清楚所造成的，如......