長沙總裁培訓(xùn)班培訓(xùn)公開課

基于數(shù)字化績效能力測評的業(yè)務(wù)頂層設(shè)計與領(lǐng)導(dǎo)力提升 長沙：2025年03月15日

建立起“三一”組織一批“以目標資源為導(dǎo)向”的學(xué)員：能夠在統(tǒng)一的業(yè)務(wù)目標下，追求資源利用最大化。一套“以目標資源為基礎(chǔ)”的方法：快速、簡單、實效的理念、方法和工具。一種“以業(yè)績提升為目標”的文化：整個組織圍繞績效提升，通過用人......

向華為學(xué)奮斗：管理模式-文化-團隊-機制 武漢：2025年01月03日

1、學(xué)習(xí)華為的“道”：企業(yè)的“道”，是老板的“道”，華為以任總的管理哲學(xué)為基石，以企業(yè)文化為軸線，讓企業(yè)文化成為生產(chǎn)力；2、學(xué)習(xí)華為用“兵”：華為用人獨具特色，追求實用，人力資源讓人力資本不斷增值，形成組織的高效作戰(zhàn)力；3、......

全面提升管理能力與情商 武漢：2025年01月16日

新上任的或者擁有幾年經(jīng)驗的中層管理人員課程大綱本課程包含以下e-learning 學(xué)習(xí)模塊：1.管理團隊成員的各種情緒2.協(xié)調(diào)管理者與專家雙重角色3.管理者的情緒管理技能1.提升管理才智* 管理才智模型- 管理才智的組成部分- 定義- 特征2.掌握管理技能* 激發(fā)有效的行為- 采取有效的管理形式- 通過背景管理提高員工......

后疫情時代管理者的自我成長與變革 武漢：2025年03月11日

一場突如其來的疫情讓當今組織發(fā)展的特點變現(xiàn)的更加鮮明且具有更多的不確定性，組織從過去的不變到今天的不斷變化，對管理提出了許多新的需求。變革、行動、文化、場域成為了管理者必須要聚焦的要點。但是在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為什么許多部門現(xiàn)有工作效率低下，增長緩慢，人心不齊、執(zhí)行過程中缺乏強大的執(zhí)行力？為什么我們的團隊文化很熱鬧，形式......

沙漠掘金—管理者管人理事訓(xùn)練方案 北京：2025年03月29日

中高層主管培訓(xùn)、公司季度或年度會議、以及與合作伙伴的會議或活動。針對課題團隊執(zhí)行、溝通、協(xié)作、風險管控及目標管理導(dǎo)向課程。項目概述這是一場弱肉強食、必分勝負的殘酷戰(zhàn)爭 —— 勝者為王，敗者為寇！（做事要結(jié)果）這是一場看似普通卻暗藏玄機的淘金之旅 —— 有人輕車熟路，有人舉......

大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)運營管理與數(shù)據(jù)分析模型 上海：2025年02月06日

在大數(shù)據(jù)時代技術(shù)改進使得管理這門看似復(fù)雜的學(xué)科變得簡單和實用，更為重要的意義在于使管理者的“知其然”環(huán)節(jié)從經(jīng)驗主義的定性分析，進化成數(shù)據(jù)定量分析。更有效的落到操作實處，促進管理技能提升“知其然更知其所以然”的完美結(jié)合;是涵蓋百年管理理論與大數(shù)據(jù)實踐智慧結(jié)晶的高端管理課程體......