長沙人力資源管理培訓公開課

解讀萬科、金地《人力資源管理核心理念與實踐》實戰案例研討會 長沙：2025年02月08日

一、房地產人力資源戰略體系1、房地產行業HR分析2、如何評價企業整體價值3、房地產企業未來生存之道4、HR戰略案例分享A、萬科發展戰略研究報告講解5、金地集團06—10年戰略規劃報告講解二、房地產企業組織管控模式1、企業管控模式及招商、萬科案例2、房地產企業組織結構設計及金地案例3、權責制設計及金地案例4、......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 長沙：2025年03月24日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系......

國有企業人力資源管理創新暨國有企業工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 長沙：2025年03月28日

新一輪國企改革深化提升行動，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企......

非人力資源經理的人力資源管理課 武漢：2025年01月03日

第一講：管理者的人員管理角色認知一、 人員管理的重要性開篇選擇題，誰是下屬員工選用育留的第一責任人？福特/迪斯尼公司帶給我們的啟示二、管理者在人員管理上最重要的三件事1.選人-是生死攸關的事2.培育員工-是雙贏的事3.任用與激勵員工-是出成果的事經典案例分析與探討三、管理者與人力資源管理者的分工與協作1.管理者在人員管......

有效運用績效管理進行調崗調薪、解雇辭退及處理違紀問題員工 上海：2025年01月03日

隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動爭議司法解釋三》等法律法規的頒布實施，加上金融、經濟、勞動力等方面呈現越來越多的不利因素，國內大部分企業正面臨著不同程度的影響，可以說不少企業內外交困，高層人士深感內憂外患、茫然不知所措！為了控制法律風險，部分企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問......

成為財務BP之重塑勝任力，構建卓越財務BP團隊 北京：2025年02月07日

【向上生長】清晰財務BP勝任力模型，并通過課程了解自身的能力階段與提升方向，探索財務跨界的可能性，打破職業邊界【業財融合】為財務BP提供深入了解業務模式、追蹤和參與業務動態有效方法，打破部門間溝通壁壘，與業務建立深度互信【價值提升】及時給予業務部門在預算管理、業務支撐、經營分析等支持，幫助業務完成整個經營決策，完美呈現......