長沙薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

績效管理實(shí)戰(zhàn)--讓你的企業(yè)領(lǐng)先起來 長沙：2025年01月03日

第一部分 明確績效管理本質(zhì)、選擇績效管理模式——績效管理的本質(zhì)和功能定位——影響績效管理有效運(yùn)行的關(guān)鍵因素有哪些？——討論：如何讓績效管理真正創(chuàng)造價(jià)值——國內(nèi)企業(yè)績效管理中存在的典型問題及應(yīng)對措施——......

敏捷績效管理的三大核心 長沙：2025年01月16日

對團(tuán)隊(duì)工作成果負(fù)責(zé)的中基層管理人員課程收益能夠運(yùn)用目標(biāo)設(shè)定的流程來制定目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃，以確保在變化環(huán)境中個(gè)人目標(biāo)的實(shí)施能與組織目標(biāo)與部門目標(biāo)緊密連接來有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展能夠運(yùn)用有效反饋的方法，給予員工具體的、有針對性的、即時(shí)的績效反饋能夠診斷員工個(gè)人發(fā)展需求并展開發(fā)展式談話，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，為公司的發(fā)展做好前瞻性的發(fā)展......

解讀萬科、金地《人力資源管理核心理念與實(shí)踐》實(shí)戰(zhàn)案例研討會(huì) 長沙：2025年02月08日

一、房地產(chǎn)人力資源戰(zhàn)略體系1、房地產(chǎn)行業(yè)HR分析2、如何評價(jià)企業(yè)整體價(jià)值3、房地產(chǎn)企業(yè)未來生存之道4、HR戰(zhàn)略案例分享A、萬科發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告講解5、金地集團(tuán)06—10年戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告講解二、房地產(chǎn)企業(yè)組織管控模式1、企業(yè)管控模式及招商、萬科案例2、房地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及金地案例3、權(quán)責(zé)制設(shè)計(jì)及金地案例4、......

年終高發(fā)勞動(dòng)爭議問題與用工模式、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操班 長沙：2025年02月11日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容一、招聘入職時(shí)如何預(yù)防欺詐？二、用工模式的選......

高效能人士的七個(gè)修煉解讀 上海：2025年01月18日

一、習(xí)慣——什么是習(xí)慣1.習(xí)慣是什么？2.良好的習(xí)慣是不是自動(dòng)生成的3.如何改變不好的習(xí)慣二、習(xí)慣一：主動(dòng)積極主動(dòng)變革管理主動(dòng)積極地回應(yīng)遵守承諾承擔(dān)責(zé)任、有責(zé)任感對結(jié)果施加影響力三、習(xí)慣二：以終為始定義愿景與價(jià)值觀撰寫使命宣言制定可衡量的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo)成功地啟動(dòng)項(xiàng)目整合目標(biāo)，分清輕重緩急專注于預(yù)......

管理體系（ISO9001：2015 & ISO14001：2015）內(nèi)審員（雙證） 廣州：2025年01月13日

企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核人員企業(yè)質(zhì)量管理體系管理人員企業(yè)管理人員希望學(xué)習(xí)質(zhì)量管理體系的專業(yè)人士課程大綱:第一天：第一部分：ISO9001:2015高層次整合結(jié)構(gòu)（HLS）一、第三代管理體系標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值定位基于價(jià)值的管理標(biāo)準(zhǔn)基于整合的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一結(jié)構(gòu)各丏業(yè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)間的相互關(guān)系二、管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用要求過程方法風(fēng)險(xiǎn)思維PDCA ......