長沙方案設計培訓公開課

股權激勵方案設計實戰特訓營 深圳：2025年02月22日

•明確激勵方向，抓住激勵本質•搞懂持股模式，明確持股方式•掌握設計要素，形成落地方案•理清實施流程，掌握落地方法•附贈實用協議模板：超值工具包贈送（方案設計模板、必備協議文件、 股權數量分配模型、績效考核指標庫 、股權激勵相關法律法規匯編）•提供免費終身指導：......

關鍵團隊薪酬績效激勵方案設計與運用（銷售+研發+生產+高管） 深圳：2025年03月14日

上篇：績效激勵方案設計方法論 3H1整體薪酬的組成部分2短期激勵方案設計3C模型3短期激勵方案設計6要素3.1激勵對象劃分3.2不同類別人員的激勵組合3.3激勵總額設計3.4激勵杠桿與激勵強度設計3.5激勵條件（績效指標遴選、目標值設置）3.6激勵周期【演練1】激勵方案6 要素速配中篇：不同類別人員激勵方案設計與演練 ......

培訓關鍵時刻—讓戰略落地的學習方案設計 深圳：2025年03月15日

一、培訓戰略洞察—分析關鍵業務動作1、什么是培訓賦能中的MOTX（1）峰終定律的4大關鍵時刻（2）用戶思維：把員工當作內部用戶經營2、培訓如何讓戰略落地：動作訓練X體驗設計3、頭腦風暴：挖掘業務痛點和培訓機會點4、如何讓培訓真正改善組織績效？演練：找到關鍵崗位的關鍵績效行為二、學習目標設定—聚焦......

事業單位績效考評總量核定與單列申請、總量外國家和地方規定的津補貼發放的政策依據與管控辦法暨年度績效考評方案設計專題培訓班 珠海：2025年01月16日

（一）績效工資總量核定與績效工資總量單列的政策依據1.事業單位績效工資總量核定的政策規定2.績效工資總量的核定、管控與正常調整3.事業單位績效工資總量單列的政策規定4.績效工資總量單列的主要形式與管理辦法5.績效工資總量單列的紅線與底線（二）績效工資總量之外津補貼發放的政策依據1.國家和地方統一規定的津貼補貼的政策規定......

危機公關與危機預警系統的建立 北京：2025年01月18日

在商業活動及各種組織的運作中，危機就像普通的感冒病毒一樣，種類繁多，防不勝防。每一次危機既包含了導致失敗的根源，又蘊藏著成功的種子。發現、培育，進而收獲潛在的成功機會，就是危機管理的精髓；而錯誤地估計形勢，并令事態進一步惡化，則是不良危機管理的典型特征。今天的社會和經濟環境，讓大公司和企業家越來越易碎。危機應對，已經成......

TTT-內訓師蝶變訓練營 深圳：2025年03月06日

內訓師、知識管理者、部門長等課程內容第一篇 培訓從業者的角色認知第一章 認識培訓一、培訓的前世今生（一）培訓的發展：歷史長河看培訓（二）培訓的價值：隱性價值與顯性價值（三）常見培訓手法及應用環境練習：培訓拼圖二、培訓的價值（一）培訓的傳播價值（二）培訓的績效價值（三）培訓與人才發展第二章 培訓管理者一、培訓從業者的使命......