長沙崗位測評培訓公開課

全面績效管理與激勵性薪酬設計策略實戰(zhàn)班--企業(yè)戰(zhàn)略落地之劍 長沙：2024年12月28日

人力資源部相關負責人。【課程大綱】模塊一：解析績效考核與績效管理1.優(yōu)秀企業(yè)績效考核分享2.績效考核案例分析3.績效考核認知4.績效考核與目標管理5.績效管理解析6.目標管理的七個要素模塊二：績效考核指標設計1.績效考核指標類型2.考核指標建立路徑3.企業(yè)級關鍵績效指標體系建立三步驟4.績效考核指標分解方法5.績效考核......

績效管理實戰(zhàn)--讓你的企業(yè)領先起來 長沙：2025年01月03日

第二次世界大戰(zhàn)美國名將麥克阿瑟在西點軍校演講時說過“老兵不死，他們是慢慢凋零”，這句話傳達的感喟也同樣適用于企業(yè)界。對企業(yè)而言，特別是存活了十多年的企業(yè)，經歷了“蹣跚學步”“成長煩惱”階段，如何在漫長發(fā)展時期保持生機和活力、維系領先和繁榮，避免&l......

敏捷績效管理的三大核心 長沙：2025年01月16日

第一模塊敏捷績效管理概述課程概述我眼中的績效管理變化對于敏捷績效管理的敏捷績效管理的定義影響案例學習：這家公司怎么了？績效管理循環(huán)小組活動第二模塊敏捷績效管理之目標設定小組活動目標的定義及好目標的五大特征落實目標的工具和方法總結第三模塊敏捷績效管理之反饋的藝術&績效評估反饋的定義如何給予反饋（S-B-I-C 模......

解讀萬科、金地《人力資源管理核心理念與實踐》實戰(zhàn)案例研討會 長沙：2025年02月08日

標桿樣板＋典型案例＋結構系統(tǒng)＋權威主講課程以標竿企業(yè)現有管理模式為樣板，濃縮了其十多年來一點一滴經驗積累與沉淀！注重工作思路的梳理，注重管理方式方法論的解決，注重實際操作的工作技巧講解；同時所邀請的標桿企業(yè)的在職職業(yè)經理人將就實際操作案例結合人力資源管理成熟理念對行業(yè)共性問題提出解決方案；課程將提供大量關于組織結構、績......

出色的人力資源專員 上海：2024年12月23日

人力資源專員；人力資源經理助理；負責人事兼行政具體事務的助理或秘書課程收益:人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力......

數據資產的治理、入表、資產化全過程與數據資產融資暨數據資產管理人員崗位能力提升高級研修班 北京：2025年01月18日

政府主管領導、地方國資委領導、國企領導或財務、數據負責人；政府數據管理部門領導、公共數據資產運營機構高管、政府（大）數據中心管理者；政府授權數據運營機構運營者；數字經濟（數據要素）試驗區(qū)；城市投資與金融合作部門人員；數據交易所、數據相關協(xié)會、聯盟和研究機構管理者；數據治理解決方案廠商；數據產品設計師；行業(yè)數商公司高管；......