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新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 鄭州:2025年01月23日
后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......
“企業難,員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 鄭州:2025年02月06日
新冠沖擊影響下,勞動用工領域正面臨新情況、新問題,在這種特殊時期,用人單位更應該增強法律意識,合法合規處理勞動用工問題。因此,企業需重新審視外部政策環境的持續性變化,合理評估內部勞動人事合規風險,最大程度平衡企業自主權和勞動者利益保護,為企業中長期發展提供前瞻性的合規解決方案。培訓對象各企業人力資源總監(經理)、行政總......
年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 鄭州:2025年02月07日
各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐?二、用工模式的選......
新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 鄭州:2025年02月13日
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程內容:一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件?2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效?3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的......
勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務操作 鄭州:2025年03月06日
2020年12月30日,最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號)之規定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......
員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 鄭州:2025年03月11日
各企事業單位負責人、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。培訓內容課題一、規章制度的制定1、規章制度的制定主體、性質及在企業管理中的重 要作用2、規章制度的形式、邏輯及語言表述3、規章制度......
“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 鄭州:2025年03月13日
專題一 個稅與社保新政視角下的“薪酬”——薪酬、福利設計中的稅務與社保成本考量一、前言:有關人力資源成本的認知升級1.人力資源成本的含義2.人力資源成本的構成(1)從管理角度而言的成本:人力資源管理體系的構建成本、引進成本、培訓成本、評價成本、保持成本、遣散成本等(2)從......
《精準解讀:最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋》培訓班 鄭州:2025年03月27日
第一講 新勞動司法解釋實務解析一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)出臺背景二、《民法典》的頒布對于日后勞動爭議處理的影響三、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止(共72條)四、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。第二講 新勞動爭議司法解釋管轄受案等規定一、哪些糾紛屬于勞動爭議......
勞動關系管理培訓內訓課程
商業賄賂與虛假報銷案件的訴訟風險與防范 主講:紀老師
一、引發勞動爭議的合規問題類型1. 員工管理中的合規概念2. 合規管理不當的后果3. 最常引發勞動爭議的行為類型:商業賄賂、虛假報銷二、合規案件勞動爭議類型1. 勞動關系解除爭議:解除依據的選擇(1) 法律依據:《勞動合同法》第三十九條(2) 合同依據:《勞動合同》(3) 制度依據:《員工手冊》、《商業行為準則》等(4......
臨時工、勞務工、建筑勞務的疑難點處理 主講:陶老師
2019年5月4日國家發布了《降低社會保險費率綜合方案》,公布了社保共有八部分的新舉措,其中雙降問題讓很多企業、職工歡呼雀躍,但是大多數企業目前仍存在如下問題:(1)農民工、保潔、保安等職工的收入列為企業工資但是往往沒給其繳納社保;如果列為勞務報酬,發票卻無從取得,使得此類案件一直是懸疑案件,無從解決;(2)為了解決社......
員工關系管理課程大綱 主講:陳老師
一 員工關系管理的基本概念1.員工關系管理的目標2.員工關系管理的衡量指標3.員工關系管理的最高境界4.員工不滿意導致的負面行為二 員工流失(辭職)管理1.員工流失(辭職)的先兆及預防2.員工辭職常見的八大原因及解決辦法3.如何才能了解員工離職的真實原因4.離職面談技巧演練及總結三 員工解聘管理1.員工解聘的法律規定2......
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名課堂培訓講師團隊
張嶂老師
張嶂博士 股權投資和法律專家 香港中文大學法律學院 法學博士 現任:深圳深港國際金融研究院 執行院長...
梁偉權老師
名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...
賀繼征老師
賀繼征老師 人力資源管理實戰專家 勞動法律法規與員工關系實戰專家 華南師范大學MBA 國家高級人力資...
劉國蘭老師
原創型、實戰型、管理學及心理學碩士,加拿大皇家大學MBA、國家二級心理咨詢師、PTT國際職業培訓師、...
鐘永棣老師
鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...
紀小蘊老師
紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公...