鄭州績效評估培訓(xùn)公開課

教練式績效評估與績效面談 北京：2025年05月16日

各級經(jīng)理課程大綱一、VUCA時代下的管理者的挑戰(zhàn)1.數(shù)字紀元時代的特點?數(shù)字紀元的組織需求與人才需求2.數(shù)字紀元的領(lǐng)導(dǎo)力VUCA時代下的管理者所面臨的挑戰(zhàn)了解數(shù)字紀元時代的特點及對領(lǐng)導(dǎo)力的要求二、績效管理的認知1.什么是績效管理2.績效管理與公司使命、愿意、核心價值觀及公司目標之間的關(guān)系3.誰對績效管理系統(tǒng)負責(zé)?4.績......

采購績效評估 北京：2025年06月07日

學(xué)員通過本課程的學(xué)習(xí)，將能掌握如何測量供應(yīng)鏈活動的績效，如何使得采購工作與企業(yè)整體管理流程相適應(yīng)，如何對供應(yīng)鏈經(jīng)理的工作績效進行量化評估，如何通過不同的標桿體系改進供應(yīng)商績效，如何使用財務(wù)工具來評估采購工作的效率，如何監(jiān)控供應(yīng)商的服務(wù)水平。證書說明：本課程為英國皇家采購學(xué)會（CIPS）注冊采購經(jīng)理標準課程課程大綱1. ......

關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓(xùn)班 鄭州：2025年04月24日

人是企業(yè)的最重要資源，如何調(diào)整人力資源管理策略，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理思路，重構(gòu)人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優(yōu)勢，并注入到企業(yè)管理進化和互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業(yè)決策者、管理者重新審視企業(yè)員工的管理方式，重新構(gòu)建人力資源管理新思維，賦能與時代發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級同頻共振的管理......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓(xùn)班 鄭州：2025年05月08日

——員工選擇了一個企業(yè)，就是選擇了一種生活；——企業(yè)選擇了一個員工，就是選擇了一種責(zé)任！職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關(guān)重要。對于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。新員工職業(yè)化訓(xùn)練營課程培訓(xùn)，旨在......

物業(yè)資質(zhì)取消后的物業(yè)管理重點、要點、難點解析 上海：2025年06月06日

前言：隨著物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)取消，物業(yè)服務(wù)收費價格被放開，物業(yè)服務(wù)市場被回歸，物業(yè)服務(wù)行業(yè)進入了無證發(fā)展的新時代。奮進在無證時代物業(yè)服務(wù)的新征程，機遇與風(fēng)險并存。行政管理單位如何從企業(yè)資質(zhì)審批的事前管理走向?qū)ξ飿I(yè)服務(wù)的事中、事后監(jiān)管？物業(yè)服務(wù)企業(yè)如何在無證時代規(guī)避風(fēng)險開展業(yè)主滿意的物業(yè)服務(wù)？業(yè)主如何適應(yīng)新時代的變化？行......

快速變革時代的全面預(yù)算管理 深圳：2025年05月16日

本課程針對企業(yè)的以下困境：2 環(huán)境變幻莫測，企業(yè)經(jīng)營中不確定因素越來越多；2 年初制定的經(jīng)營目標，到年末時發(fā)現(xiàn)很多都難以完成；2 資金、人員以及其它資源在各經(jīng)營單位、部門之間的分配難以平衡；2 盡管廢寢忘食地工作，但經(jīng)營績效依然不能令老板/股東滿意課程收益：2 了解全面預(yù)算管理的特點，從戰(zhàn)略規(guī)劃的角度對預(yù)算重新定位2 ......