鄭州面試技巧培訓(xùn)公開課

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧 濟南：2025年03月13日

1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統(tǒng)性、客觀性技能3、學(xué)會人才畫像及各類人員素質(zhì)模型的建立4、掌握結(jié)構(gòu)化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆5、學(xué)會根據(jù)素質(zhì)模型維度及權(quán)重有針對性的設(shè)置問題課程特色1、系統(tǒng)：課程涵蓋了招聘環(huán)節(jié)中各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，......

金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 武漢：2025年01月22日

掌握聘對人的關(guān)鍵第一步，識別優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)-勝任力模型掌握面試技巧，避免常見的面試錯誤，熟知面試官的正面行為與負面行為掌握針對不同類型人員的面試方法與技巧掌握基于精準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試方法，行為面試法/情景模擬法,精準(zhǔn)評估候選人的專業(yè)能力以及冰山下的素質(zhì)能力掌握如何挖掘候選人的求職動機，評估穩(wěn)定性，如何評價與評分，進行正確的......

有效的招聘面試技巧 武漢：2025年02月08日

【第一單元】 招聘概論1.健全的目標(biāo)選才制度可帶來具體效益2.目標(biāo)選才的重要性3.錯誤目標(biāo)選才的代價4.有效的目標(biāo)選才制度準(zhǔn)確公平獲得應(yīng)聘者和公司內(nèi)部同事的認同5.選拔人才常見的問題面談?wù)吆雎粤擞嘘P(guān)應(yīng)征者的重要資料面談?wù)吆雎粤擞嘘P(guān)應(yīng)征者的工作動力是否能配合機構(gòu)職位的需要個人偏見及定型看法，影響選拔的判斷。面談?wù)叩墓P記欠......

基于素質(zhì)評價的結(jié)構(gòu)化面試技巧高級研修班 西安：2025年02月12日

“如何在最短的時間，以最直接的方法對候選人進行判斷？”“相同崗位的人員，區(qū)別其業(yè)績與一般的顯著要素是什么？我們?nèi)绾位谶@些顯著要素開展人員招聘？”《基于素質(zhì)評價的結(jié)構(gòu)化面試技巧》課程從素質(zhì)模型出發(fā)，圍繞基于素質(zhì)的問題設(shè)計、面試訪談、微表情識別3大部分系統(tǒng)地闡述了基于素質(zhì)評......

CODEX?五級創(chuàng)新密碼—邁向高等級創(chuàng)新，破解持續(xù)增長密碼【特價】 上海：2025年03月26日

公司管理層領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)/經(jīng)理及對創(chuàng)新感興趣的員工（首選技術(shù)、產(chǎn)品、營銷部門）課程大綱【模塊 1】創(chuàng)新基礎(chǔ)【PART1】Innovation Foundation1兩道鴻溝2從 1.0 到 3.0，時代背景下的三代創(chuàng)新體系發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟時代與創(chuàng)新 1.0——頭腦風(fēng)暴、水平思考等第一代創(chuàng)新技術(shù)信息經(jīng)......

培訓(xùn)師綜合技能提升訓(xùn)練 北京：2025年02月28日

第一部分 培訓(xùn)認知與專業(yè)的講臺風(fēng)格（一）、培訓(xùn)的認知1.培訓(xùn)的定義2.培訓(xùn)與學(xué)校教育的差異3.成人學(xué)習(xí)的特點4.影響學(xué)習(xí)的因素5.培訓(xùn)師的自我定位6.優(yōu)秀培訓(xùn)師的八個特性（二）、專業(yè)的講臺風(fēng)格1.講臺形象塑造2.職業(yè)裝容3.肢體語言4.面部表情5.課堂禁忌6.聲音塑造7.緊張情緒8.兩分種演講訓(xùn)練第二部分 課程設(shè)計與內(nèi)......