鄭州CMA培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員五項(xiàng)核心能力提升訓(xùn)練營(yíng) 鄭州：2025年01月03日

隨著房地產(chǎn)企業(yè)稅制改革的深度展開和稅收征管手段的進(jìn)一步加強(qiáng)，房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作正在發(fā)生著深刻變化，財(cái)務(wù)人員面臨的稅收難題越來越多，合同簽訂和賬務(wù)處理環(huán)節(jié)隱含的納稅風(fēng)險(xiǎn)越來越大，需要和稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)的事項(xiàng)也在不斷增加，對(duì)財(cái)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)要求也越來越高。要應(yīng)對(duì)這一新形勢(shì)，財(cái)務(wù)人員僅僅進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須將知識(shí)轉(zhuǎn)......

當(dāng)前環(huán)境下房地產(chǎn)企業(yè)融資創(chuàng)新策略與財(cái)稅管理 鄭州：2025年02月15日

1、本課程幫助您探索提高企業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的新路徑！2、本課程在以數(shù)控稅、智慧稅務(wù)背景下，教給您稅收籌劃新方法！3、本課程教給您當(dāng)下創(chuàng)新的融資方法、以案例方式幫您總結(jié)融資財(cái)稅堵點(diǎn)的破解方法！4、本課程開拓您在投資精準(zhǔn)化、經(jīng)營(yíng)加速，財(cái)稅管理集中化、數(shù)字化、系統(tǒng)化、合規(guī)化路上的新視野！【培訓(xùn)對(duì)象】房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、財(cái)務(wù)......

業(yè)財(cái)稅一體化共享中心構(gòu)建 鄭州：2025年02月20日

一、財(cái)務(wù)共享中心發(fā)展的三個(gè)階段? 財(cái)務(wù)核算共享- 核心是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的集中處理，只是交易層面的共享? 全面財(cái)務(wù)共享- 以共享平臺(tái)支撐共享服務(wù)向資產(chǎn)管理、工程分包、合同管理等多業(yè)務(wù)深度延伸? 業(yè)財(cái)稅一體化的智能財(cái)務(wù)共享- 將業(yè)務(wù)流程、會(huì)計(jì)核算和管理流程進(jìn)行有機(jī)融合，建立基于業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)財(cái)稅一體化信息處理流程二、如何推動(dòng)......

管報(bào)搭建訓(xùn)練工作坊 鄭州：2025年02月20日

模塊一：管報(bào)要讓業(yè)務(wù)看的懂、用的上才有價(jià)值【場(chǎng)景導(dǎo)入】一套老板想要看的報(bào)表清單-報(bào)表清單：現(xiàn)金短缺、存貨管理與滯壓、應(yīng)收賬款回款、應(yīng)付賬款產(chǎn)品定價(jià)競(jìng)爭(zhēng)性（行情、對(duì)手、產(chǎn)品、價(jià)格）、盈虧平衡點(diǎn)、固定資產(chǎn)管理、利息償還-報(bào)表設(shè)計(jì)的思考：老板想看什么？為了什么？財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)的報(bào)表傳達(dá)了什么？管理報(bào)表搭建的三大誤區(qū)做好管理報(bào)表需要......

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)微咨詢特訓(xùn)營(yíng)（3天2晚） 上海：2025年03月08日

第一部分：對(duì)股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)知1、如何從法律與激勵(lì)兩個(gè)角度理解股權(quán)2、股權(quán)兩大價(jià)值：持有價(jià)值與交易價(jià)值3、股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)：激勵(lì)雙方基于股權(quán)現(xiàn)在而未來價(jià)值達(dá)成一致4、三個(gè)角度看待股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值：企業(yè)家角度、企業(yè)角度、員工角度5、股權(quán)激勵(lì)的四大核心內(nèi)涵（文化體現(xiàn)、分配機(jī)制、資本化工具、自我實(shí)現(xiàn)需要）6、股權(quán)激勵(lì)成功的關(guān)鍵因素：......

實(shí)用面試與甄選技巧-馬思宇老師 北京：2025年01月17日

招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無法一時(shí)攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題--· 沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系· 沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧· 沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法針對(duì)以上問......