鄭州工作分析培訓(xùn)公開課

組織機構(gòu)設(shè)計與工作分析 北京：2025年02月12日

“結(jié)構(gòu)決定結(jié)果”。在戰(zhàn)略確定之后，如何組織完成戰(zhàn)略就成為關(guān)鍵。所以組織機構(gòu)的設(shè)計至關(guān)重要。工作分析是伴隨著組織機構(gòu)進行的，同時，當大的機構(gòu)確定后，崗位確定以及描述是保證組織效率的基礎(chǔ)，確定每個崗位的職責及要求是工作分析主要內(nèi)容。本課程使學(xué)員掌握設(shè)計組織架構(gòu)的原則、流程、方法及設(shè)計思路與框架；使學(xué)......

組織機構(gòu)設(shè)計與工作分析 三亞：2025年01月17日

企業(yè)總經(jīng)理、副總/人力資源（人事行政）總監(jiān) ，人力資源從業(yè)者其他部門經(jīng)理。【課程大綱】1. 企業(yè)組織設(shè)計綜述組織設(shè)計的涵義如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu)？組織架構(gòu)設(shè)計內(nèi)容2. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計具體工作選擇確定組織模式及必須考慮的要素：設(shè)置單位、部門與崗位3. 組織設(shè)計原則與方法組織架構(gòu)設(shè)計的五大原則組織架構(gòu)方案形成與方法公......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 鄭州：2025年01月23日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓(xùn)內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

“企業(yè)難，員工慌”之勞動關(guān)系合規(guī)管理之路高級研討班 鄭州：2025年02月06日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；課程大綱一、用人單位用工面臨的法律外部環(huán)境1.疫情下......

招聘與配置及面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2025年03月15日

如何選拔好企業(yè)想要找的人？如何使合適的人配備在合適的崗位上？為什么總是找不到自己想要的人？為什么好不容易看中的人因為待遇功敗垂成？為什么選好的人像過山車來了就走？為什么發(fā)了OFFER給大學(xué)生，真正報到的人卻很少？……針對以上問題，在年末之際特開設(shè)了招聘與配置及面試技巧實戰(zhàn)課程，通過極具實操性......

運輸與配送管理 上海：2025年03月06日

企業(yè)中負責物流，運輸，配送的人員；計劃人員，IT人員課程收益：在中國的特定物流環(huán)境下，企業(yè)在管理運輸外包時存在很多誤區(qū)，導(dǎo)致物流成本過高，交貨期延長，操作程序繁瑣。在配送運作時更是如此，企業(yè)僅把車輛配載率作為核心指標，實際上配送優(yōu)化要考慮眾多的因素。講師結(jié)合際問題，分享解決問題的經(jīng)驗，使學(xué)員學(xué)習(xí)到能真正解決實際問題的方......