鄭州人力資源管理培訓(xùn)公開課

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù)操作 鄭州：2025年03月06日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對......

戰(zhàn)略性人力資源管理與組織創(chuàng)新 濟(jì)南：2025年02月22日

D1新商業(yè)模式下的組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新一、VUCA 時代下的新商業(yè)模式創(chuàng)新傳統(tǒng)企業(yè)與新商業(yè)模式的本質(zhì)差異傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司在組織、員工、客戶三者關(guān)系的區(qū)別小米如何打造生態(tài)鏈的新商業(yè)模式技術(shù)升維：互聯(lián)網(wǎng)-物聯(lián)網(wǎng)-人工智能客戶升維：搶錢-搶時間-搶認(rèn)知組織升維:人與組織的迭代組織核心信息通透嗎全員參與創(chuàng)意了嗎領(lǐng)導(dǎo)和員工是伙伴嗎工......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課 武漢：2025年01月03日

員工離職或總是找不到對的人，究竟是人力資源部的問題還是用人部門的問題？用人部門與人力資源部門的分工應(yīng)該如何確定？培養(yǎng)下屬誰的職責(zé)更多一些？有哪些簡單、有效的團(tuán)隊激勵方法？出現(xiàn)勞資糾紛時用人部門與人力資源部門要如何協(xié)調(diào)和配合？如何才能讓每一位部門負(fù)責(zé)人都成為人力資源高手呢……，類似這樣問題和現(xiàn)......

學(xué)習(xí)央企、跨國公司人力資源管理經(jīng)驗與績效、薪酬體系設(shè)計高級研修班 武漢：2025年01月18日

主題一：母子公司人力資源管控難題與挑戰(zhàn)：主題二：母子公司人力資源戰(zhàn)略管控與組織主題三：多層次的派駐人員管控主題四：多層次的人力資源規(guī)劃主題五：多層次管控的繼任管控、人才繁衍和人力資本體系主題六：多層次人力資源的激勵機制主題七：經(jīng)理人如何做好績效面談主題八：薪酬設(shè)計——長期激勵方案設(shè)計主題九：&l......

一招制勝——全國返鄉(xiāng)置業(yè)短視頻線上精準(zhǔn)獲客及引爆線下快速成交實戰(zhàn) 深圳：2025年01月17日

1、房地產(chǎn)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理企業(yè)決策層；2、房地產(chǎn)企業(yè)的營銷總、銷售總等中高層管理者；3、房地產(chǎn)企業(yè)的策劃、銷售等一線員工。課程特色理論聯(lián)系實際：從實踐中來，到實踐中去；理論聯(lián)系實際， 大幅度提高項目運作水平。真實性：真真實實的項目，真真實實的案例教學(xué)，還原驚心動魄的打單過程，讓學(xué)員學(xué)到實戰(zhàn)的本領(lǐng)。課程大綱一：202......

財務(wù)BP工作坊 深圳：2025年03月15日

模塊一 重塑財務(wù)BP的認(rèn)知1.1 財務(wù)BP得前世今生數(shù)字時代財務(wù)組織架構(gòu)的轉(zhuǎn)型- 數(shù)字時代的能力重塑- 財務(wù)部門的每個層級都做什么？財務(wù)BP職能的發(fā)展與延革- 財務(wù)高薪崗位的演變1.2財務(wù)BP在未來財務(wù)組織與企業(yè)中的定位 - 財務(wù)BP的工作目標(biāo)是什么？- 財務(wù)BP的工作對象，干系人與老板是誰？- 關(guān)于財務(wù)BP的三個核心......