鄭州職位管理培訓公開課

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設(shè)計高級研修班 鄭州：2025年01月02日

第一部分 認識現(xiàn)代薪酬管理一、什么是薪酬？ 案例討論二、什么是薪酬體系？1、分層分類的薪酬體系2、薪酬結(jié)構(gòu)類型三、什么是全面薪酬？ 案例分析1、全面薪酬模型2、全面薪酬框架第二部分 構(gòu)建崗位能力的薪酬激勵體系設(shè)計一、薪酬設(shè)計的原則二、崗位分析1、崗位分析的目的2、合理的崗位設(shè)置：組織、部門、崗位的關(guān)系3、崗位的性質(zhì)和任......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 鄭州：2025年01月23日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓內(nèi)容一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

“企業(yè)難，員工慌”之勞動關(guān)系合規(guī)管理之路高級研討班 鄭州：2025年02月06日

一、用人單位用工面臨的法律外部環(huán)境1.疫情下，用工環(huán)境的變化2.互聯(lián)網(wǎng)時代，用工環(huán)境面臨的困境3.個人信息保護法對企業(yè)用工的影響3.1個人信息保護法對企業(yè)用工影響的主要節(jié)點3.2企業(yè)在用工過程中如何做到對和個人信息的合法收集、使用等。二、公司用工的形式以及法律風險預防（一）勞務派遣與勞務外包用工方式的選擇（二）勞務派遣......

年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 鄭州：2025年02月07日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓內(nèi)容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

九型人格在職場中的運用 北京：2025年01月03日

第一部分 九型人格概述1.為什么學習九型人格2.通曉人性，探索人的行為內(nèi)在動力3.了解他人行為動機與別人對事情反應4.九型人格的起源和發(fā)展5.腦、心、腹三中心的探索腹：8 3 7，行動力強，直覺，以情緒和感受判斷事物腦：1 5 6，以思維、思考、理性作反映心：2 4 9，注重感受，感觸豐富及強烈九型人格理論的基礎(chǔ)九型人......

統(tǒng)計過程控制（SPC） 上海：2025年01月20日

課程通過SPC原理的講解深入淺出、循序漸進，并站在學員和企業(yè)的角度，講解使用SPC應用中出現(xiàn)的案例（可結(jié)合企業(yè)自己的產(chǎn)品特性和案例），強調(diào)分組和演練，在教學的過程中與學員一起探討、練習，直到學員達到理解和運用SPC質(zhì)量工具。課程大綱第一章、SPC概述1.1SPC的起源與發(fā)展1.2 SPC基本概述1.3 常見的質(zhì)量問題概......