北京勞動關系管理培訓公開課

HR最頭疼52個用工風險點問題全解及操作實務 北京：2025年01月02日

場景一 確認過眼神所有勞動爭議的前提，得先搞清楚是不是勞動關系。風險點1、糾纏不清的退休人員勞動關系與勞務關系之爭風險點2、銷售合伙人主張與單位存在勞動關系未獲法院支持風險點3、雙方雖簽訂合伙協議法院仍認定雙方存在勞動關系風險點4、深度理解勞動關系認定法定原則-即使勞資雙方書面約定也無法排除勞動關系的認定風險點5、弱弱......

員工手冊中不能犯的N個錯誤 北京：2025年01月02日

在企業員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業勞動規章制度具體有何重要......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京：2025年01月02日

第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析1、基本養老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？4、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？7、因提前退休......

企業并購重組與人員安置裁減“五步法” 北京：2025年01月02日

隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁......

違紀員工的合規化管理與實務操作 北京：2025年01月03日

1.學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用工風險。2.加強對違紀員工的管理及提高處理違紀違規問題員工的能力。3.了解各類違紀行為的處理重點、調查取證和證據固定，助力企業有效推進違紀員工管理提供針對性的策略和技巧。課程大綱一、違紀案件爭議協調與處理1、違紀解除類爭議的裁審對策（1）與違紀員工的協商談判，如何快速推進......

入職、在職、離職風險控制實戰訓練營 北京：2025年01月03日

人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。課程大綱：入職篇一、企業用工模式與籌劃研討話題：勞務協議經過雙方簽字確認，為何被認定為勞動關系？1、勞動關系的認定、證據2、五項標準厘清勞務關系3、“外包”還是“派遣”？4、內退、返聘跟企業是何種關系？5、實......

薪酬設計、績效管理與勞動法實操應對 北京：2025年01月03日

當今企業競爭日益激烈、市場環境不斷惡化，以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識不斷增長，作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯，導致企業的運營風險與戰略風險都在不斷持續升高，給企業帶來了更加嚴峻的考驗。企業薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制已經是企業人力資源管理的核心，它對吸引、保......

解雇技巧與爭議處理、績效管理、薪酬體系設計 北京：2025年01月03日

隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場，人力資源管理也迎來了新常態！企業面臨著人力成本普遍上揚、人力資源流動日趨頻繁、傳統的薪酬激勵機制局部失靈及勞動用工風險日益增高等等棘手的問題。作為現代企業的人力資源管理者，應構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度、先進的企業薪酬體系與完善的用工風險防范體系，......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業老板勞動法必修課 主講：鐘老師

一個優秀的企業經營者，既應關注效率和效益問題，也應關注成本和風險問題！然而，大部分企業經營者都是關注效率、效益和成本問題，而不關注風險問題，尤其是法律風險，尤其是人力資源法律風險。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《企業民主管理規定》等法律法規的出臺，廣大企業在人力資源管理方面遇到了......

企業如何體統防范員工管理過程中的勞動爭議 主講：李老師

企業董事長、總經理；政府部門及事業單位領導干部；企業高層管理者；人事經理及其相關人員。課程大綱：一、企業勞動用工法律風險防范新趨勢（一）2019年企業勞動用工管理的新趨勢（二）2019年新經濟形勢下企業面臨的勞動環境分析（三）2019年社保入稅后企業多元化用工發展趨勢（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因（五）20......

規避用工風險的利器-人力資源證據管理和程序控制 主講：魏老師

一、制度與法規 1、常規法規識別 2、關注證據細節及程序要求 3、關鍵公司制度如何建立及關鍵目錄 4、法規 二、勞動合同管理 1、勞動合同 2、試用期管理 3、解除勞動合同的幾種辦法 三、辭職、辭退、離職處理 1、辭職、辭退、自動離職概念、差別 2、如果辭退員工 3、員工如何辭職 4、限制協議的種類和簽訂要點 四、讓員......

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