北京人事管理培訓公開課

教練型經(jīng)理人：助力員工發(fā)展及績效提升 北京：2025年01月02日

介紹“教練”及教練技術的起源1、 教練 vs. 經(jīng)理人2、 什么是教練？3、 教練技術起源，Tim Gallwey P=p-i公式4、 教練輔導歷程（Robert Dilts）5、 教練與其他角色（導師、顧問、培訓師及心理咨詢）的不同教練型經(jīng)理人在企業(yè)的角色1、 針對領域-組織變革、關鍵員工的能......

如何建構(gòu)有效的HRBP體系 北京：2025年01月02日

梳理HRBP體系對于組織的價值及組織對于HRBP人員的期望與要求，學習建構(gòu)HRBP的方法及找到影響成功的關鍵因素及注意事項，從而有效地建構(gòu)企業(yè)的HRBP體系課程收益√ 理解HRBP體系對組織的價值√ 理解組織對HRBP人員的期望與要求√ 理解與應用HRBP日常運作的具體做法&radi......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2025年01月02日

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管課程大綱：第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領取養(yǎng)老金？4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以......

《人力資源循證式管理》—用數(shù)據(jù)分析和邏輯關聯(lián)，驅(qū)動業(yè)務和重塑HR價值 北京：2025年01月02日

建立人力資源數(shù)據(jù)化思維學習數(shù)據(jù)分析內(nèi)容模型和關鍵方法構(gòu)建高價值人力資源效能指標學習業(yè)務驅(qū)動與關聯(lián)分析的方法實現(xiàn)“人才報表”系統(tǒng)與價值創(chuàng)造體課程對象人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、HR數(shù)據(jù)分析人員、企業(yè)內(nèi)部人力資源高級顧問課程大綱第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創(chuàng)造......

決策者的人力資源管理訓練 北京：2025年01月02日

一、選人：人崗匹配 決策者的人力資源管理思維1、規(guī)劃戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)2、人力資源管理的基本假設3、用人的能力觀與道德觀4、決策者的人力資源思維5、人力資源管理原則：人崗匹配6、決策者如何選人：結(jié)構(gòu)化情境面試7、決策者如何“觀人”二、育人：組織賦能 人力資源管理的開發(fā)與輔導1、職業(yè)化行為四要素......

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系 北京：2025年01月03日

跨國公司高級經(jīng)理人的全過程講授。本課程的主講專家曹淵勇先生先后擔任朗訊中國與吉百利中國人力資源總監(jiān)一職達十二年之久，本課程的全部內(nèi)容均為朗訊集團、吉百利集團人力資源管理經(jīng)驗的精華。充分考慮中國企業(yè)的人力資源管理實際。本課程在系統(tǒng)總結(jié)朗訊與吉百利成功經(jīng)驗的基礎上，充分考慮到中國企業(yè)在人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃過程中可能出現(xiàn)的......

人力資源轉(zhuǎn)型的關鍵思維 北京：2025年01月03日

再次認知彼得•德魯克、戴維•尤里奇關于人力資源管理、HR轉(zhuǎn)型的核心觀點，以最醇正的理念引領學習和實踐獲悉豐田、IBM、寶潔等世界頂級企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績突破性增長背后的關鍵邏輯，跨界探尋人力資源管理突破的杠桿點體驗學習萬科、聯(lián)想、華為等優(yōu)秀企業(yè)的實踐案例，對照反思，開始轉(zhuǎn)變思維課程大綱:第一模塊：戰(zhàn)略性業(yè)務......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 北京：2025年01月06日

1.為什么要學習人力資源管理技能？•企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理•部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能•創(chuàng)建良好的工作環(huán)境•團隊績效的SWOT分析2. 什么是人力資源規(guī)劃•企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃•怎么制定員工編制•如何做崗位設計與工作分析3.人員招聘與篩......

人事管理培訓內(nèi)訓課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理演練 主講：徐老師

● 充分理解企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律與企業(yè)人力資源管理的關系；● 了解現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)的特點；● 非人力資源經(jīng)理的角色定位和技能；● 企業(yè)招聘的方法和技能；● 了解基本的激勵和留在優(yōu)秀員工的基本方法；● 提升非人力資源部門經(jīng)理對角色職責的認知，提高其人力資源管理能力。課程特色：● 以解決問題為框架，根據(jù)快速學習法的要求和......

中高層管理者的人力資源管理 主講：劉老師

人力資源不僅僅是人力資源部門的事，作為企業(yè)中高層管理者，帶隊伍、管人越來越成為一項基本的能力。而現(xiàn)實的情況是，很多中高層管理者，有其名無其實。本課程結(jié)合大量的中國情境真實案例，詳細講述中高層管理者的人力資源管理的內(nèi)涵、熱點與難點，為中高層管理者提供一套具有前瞻性和實際操作價值的理念與方法。培訓對象：中高層管理者培訓形式......

與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 主講：馬老師

隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展，業(yè)務形態(tài)的復雜度提高，企業(yè)經(jīng)營決策越來越依賴多維的數(shù)據(jù)支撐，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，在人力資源領域，數(shù)字化轉(zhuǎn)型同樣迫切。一些知名企業(yè)在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型后取得了顯著的成效：◆ 荷蘭銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，員工工作效率提高了20%，員工滿意度提高了10%；◆ 通用電氣數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，招聘效率提高了......

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