北京績效模式培訓公開課

內訓師課程設計與呈現實戰訓練 北京：2024年12月22日

在市場競爭千變萬化、創新事物層出不窮、知識爆炸與網絡充斥的今天，普遍造成現代企業管理者的「信息焦慮」。如何應對列強林立的競爭挑戰？如何打造品質一流的卓越企業？您需要的是在經營和管理中不斷創新、不斷傳承和不斷沉淀成功的經驗與信息。因此如何有效進行知識管理與經驗傳承，往往是決定經營管理者成功與否的關鍵。“內訓師......

酬福利體系構建技巧（2天） 北京：2024年12月23日

薪酬往往是企業最敏感的部分，如何設計好薪酬體系涉及到員工的激勵和保留的效果，所以研究和掌握薪酬設計和管理的規律就顯得至關重要。本培訓課程提供了全面和先進的薪酬體系的設計思路，通過圍繞一個兼顧外部、內部、個人三方面的公平的模型精心設計，使薪酬體系成為激勵員工創造良好業績的重要力量，達到企業與員工的雙贏。【課程對象】人力資......

非人力資源經理的人力資源管理（2天） 北京：2024年12月23日

管理的內容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現代企業管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。培訓對象：非人力資源管理部門各層級管理......

人力資源管理高級研修班 北京：2024年12月23日

模塊一：招聘與面試技巧——“引”和“用”的結合藝術◆面試技術整體介紹◆判斷人才的整體框架◆如何問出人才現實匹配度◆未來匹配度評判標準和問法模塊二：績效管理——不同的視角，不同的結果◆組織中關于績效管理的工作分工◆KPI指標體......

最新工傷保險條例解讀&病假和醫療期管理實務操作 上海：2025年03月18日

了解工傷保險條例的新變化和基本規定掌握工傷認定和處理基本知識了解人力資源管理與勞動法律對于病假管理的區別和交叉學習對自身病假管理體系進行法律風險評估病假申請和批準流程的設計與爭議預防培訓對象：人力資源部經理主管法務部門經理、主管其他相關人員課程內容：話題一：最新工傷保險條例解讀一、工傷認定工傷認定的基本要件和主要情形視......

新任主管的管理技能 上海：2025年03月12日

已經晉升，或即將晉升到管理層的主管、經理課程收益：從業務崗位晉升到管理崗位，意味著公司對自己的認可，也意味著角色、技能、職責都要發生很大的變化。首先，首次當管理者的新人如何適應這種工作內容的變化？其次，如何體現作為管理者的價值？本課程著眼于以上兩點，賦予理念、授予技能，給予參加者全面的剖析和引導。課程大綱：本課程包含以......