北京國(guó)際交易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

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北京國(guó)際交易風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開(kāi)課

國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)與模擬操作北京：2024年12月28日

一、十三種國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)的使用及常見(jiàn)問(wèn)題1、FOB、CFR、CIF等常用國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)的異同點(diǎn)2、國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)使用中常見(jiàn)問(wèn)題分析二、國(guó)際貿(mào)易結(jié)算(包括匯付、托收、信用證等）1、各種國(guó)際貿(mào)易結(jié)算方式的特點(diǎn)2、各種國(guó)際貿(mào)易結(jié)算方式的優(yōu)缺點(diǎn)及選擇3、各種國(guó)際貿(mào)易結(jié)算方式的安全性比較4、外貿(mào)單證的種類及填制技巧三、國(guó)際貨物買賣合同......

出口退稅政策調(diào)整與企業(yè)涉外稅收籌劃北京：2024年12月28日

第一講出口退稅政策解析及出口稅務(wù)管理一、出口退稅政策綜述及相應(yīng)政策解讀1、出口退稅之財(cái)稅39號(hào)公告2、出口退稅之財(cái)稅96號(hào)公告3、出口退稅之國(guó)稅13號(hào)公告與外貿(mào)綜合服務(wù)之出口退稅4、所得稅法有關(guān)涉外稅務(wù)的法規(guī)解析5、關(guān)聯(lián)交易與《特別納稅調(diào)整》6、海外相關(guān)稅務(wù)法規(guī)對(duì)出口退稅的影響7、海關(guān)估價(jià)與出口退稅之價(jià)格申報(bào)二、稅務(wù)......

全面解讀“無(wú)紙化通關(guān)”實(shí)務(wù)與合法避稅技巧北京：2024年12月28日

中國(guó)海關(guān)總署實(shí)戰(zhàn)派專家講授，解密企業(yè)通關(guān)過(guò)程中遇到的難題，并提供相關(guān)法律及疑難問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)解答。培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)國(guó)際貿(mào)易部、采購(gòu)部、物流部、報(bào)關(guān)企業(yè)、財(cái)務(wù)人員、報(bào)關(guān)員、單證員、以及涉外進(jìn)出口等人員。課程內(nèi)容：第一節(jié)-課程內(nèi)容《“通關(guān)作業(yè)無(wú)紙化”試行期間海關(guān)“十大”新舉措揭密與......

2024年關(guān)稅調(diào)整及海關(guān)稽查主動(dòng)披露北京：2025年01月03日

1.掌握最新關(guān)稅調(diào)整重點(diǎn)2.掌握2024年關(guān)稅征管合規(guī)要點(diǎn)3.掌握海關(guān)減稅監(jiān)管要點(diǎn)4.掌握海關(guān)監(jiān)管方式5.掌握企業(yè)主動(dòng)披露合規(guī)要點(diǎn)課程大綱第一節(jié)2024年關(guān)稅調(diào)整方案一、海關(guān)監(jiān)管基本概念a)海關(guān)基本職能解讀b)海關(guān)通關(guān)一體化發(fā)展與監(jiān)管思路c)海關(guān)一體化兩個(gè)中心的分工與協(xié)助二、2024年關(guān)稅調(diào)整方案解析a)關(guān)稅調(diào)整概況b......

反脆弱影響力——知己解彼的高情商溝通廣州：2024年12月26日

被譽(yù)為“我們這個(gè)時(shí)代最偉大的思想家”塔勒布在《反脆弱》一書中說(shuō)道：世界是脆弱的，反脆弱就是一種“從不確定性中獲益”的能力。只有經(jīng)歷過(guò)脆弱，才能變得更加強(qiáng)大。我們?cè)跍贤〞r(shí)面對(duì)人際沖突，同樣可以在經(jīng)歷過(guò)風(fēng)浪后獲得成長(zhǎng)。良好的人際關(guān)系是一個(gè)人成功的基石，而一個(gè)人的成功，75%來(lái)......

離職人員的法律管理實(shí)務(wù) 上海：2025年02月10日

如何做好員工離職的工作，這往往會(huì)是一個(gè)引起企業(yè)困惑的問(wèn)題。每當(dāng)有員工離職，人力資源部門都要面臨幾個(gè)挑戰(zhàn)：如何做到既對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，又對(duì)員工負(fù)責(zé)？本課程就是通過(guò)細(xì)化研究相關(guān)的問(wèn)題，來(lái)減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。課程大綱：1.當(dāng)企業(yè)要求員工離職* 當(dāng)員工不適崗時(shí)的離職（重點(diǎn)講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時(shí)的離職管理）......