北京管理制度培訓公開課

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 北京：2025年01月02日

第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析1、基本養老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？4、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？7、因提前退休......

建筑業“放管服”改革背景下《建設工程企業資質管理制度改革方案》實施要點暨建筑企業資質申報關鍵環節、分立、重組與風險應對專題培訓班 南京：2025年03月28日

（一）相關最新政策解讀1、關于《國務院辦公廳深化建筑業“放管服”改革》政策解讀；2、關于《建設工程企業資質管理制度改革方案》解讀：3、關于建筑業資質體系管理熱議的核心問題;4、關于住建部發布的實行全國建筑業企業資質審批告知承諾制通知的解讀;5、資質改革后建設工程企業資質政策改革發展趨勢6、關于簡......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 上海：2025年01月16日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

建筑業“放管服”改革背景下《建設工程企業資質管理制度改革方案》實施要點暨建筑企業資質申報關鍵環節、分立、重組與風險應對專題培訓班 重慶：2025年03月14日

為貫徹落實2019年全國深化“放管服”改革優化營商環境，按照《國務院辦公廳關于深化建筑業“放管服”改革，做好建設工程企業資質（包括工程勘察、設計、施工、監理企業資質，以下統稱企業資質）認定事項壓減工作。2020年11月11日國務常務會議審議通過了《建設工程企業資質管理制度......

精益數字化管理之標準工時與生產定額管理 上海：2025年02月20日

人力資源經理、管理會計、廠長、生產經理/主管、工藝技術人員、IE工程師、參與成本控制的相關人員課程大綱引言、工業4.0時代的管理和運營工業4.0帶來的機遇和挑戰平臺化、模塊化、標準化、數字化工廠如何實現數字化管理工廠數字化的收益數字化工廠應用高效生產運營管理之路第一篇、運用IE技術進行工作優化、標準化一、精益思想和IE......

客戶關系管理師高級研修班 上海：2025年03月08日

模塊一 客戶關系管理（CRM）理念CRM基本理念CRM發展現狀與趨勢CRM與企業核心競爭力客戶向導的企業文化客戶資源開發客戶資產管理客戶滿意度和客戶忠誠度以500強企業成功推行“客戶關系管理”為綱領，從培育企業核心競爭力和企業文化的角度來理解CRM,了解利用CRM如何進行有效的客戶資源管理；幫助......