免费看美女被靠到爽的视频,日本最新免费二区三区,成人免费视频在线观看,国产成人精品日本亚洲11

北京法務(wù)管理培訓(xùn) - 名課堂

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓(xùn)>>

北京法務(wù)管理培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

北京法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控 上海:2025年06月19日

制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同,完成對公司人力資源的總體管理在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題將法律變成完成人力資源管理的工具培訓(xùn)受眾:人力資源部門負責(zé)人、主管及專員等課程大綱:第一模塊:澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法......

OKR設(shè)計與績效管理 北京:2025年04月01日

1.OKR概述•傳統(tǒng)績效管理的挑戰(zhàn)與困惑•移動互聯(lián)網(wǎng)時代的組織特點•OKR概念與來源-OKR是什么-OKR的前世今生-您的工作適合OKR嗎•OKR VS MBO/BSC/KPI/SMART2.創(chuàng)建有效的OKR•引入:愛麗絲與貓的對話•OKR的定義•目......

戰(zhàn)略人力資源管理(2天) 北京:2025年04月01日

一個公司要想在經(jīng)營業(yè)績方面獲得突破性發(fā)展,并且持續(xù)倍增,人是其中至關(guān)重要的因素,如何做出關(guān)于人力資源管理的戰(zhàn)略決策,從而保證公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),是各級管理人員持續(xù)關(guān)心的話題。本課程從各個關(guān)鍵決策點進行討論,利用先進的管理理念和模型,給你提供決策的思路,為您的成功助一臂之力。【課程對象】公司董事長、總裁、人力資源副總、總......

全面構(gòu)建企業(yè)的培訓(xùn)體系 北京:2025年04月07日

培訓(xùn)管理是人力資源管理中很重要的方面,越來越多的企業(yè)在不斷加大對培訓(xùn)的投入,如何構(gòu)建一個科學(xué)的培訓(xùn)管理體系?如何保證培訓(xùn)的效果并對效果進行有效評估,這是每個人力資源管理者關(guān)心的問題,本課程通過系統(tǒng)的理論分析和實際的案例講解,幫助你走出迷霧,撥云見日,助您一臂之力。【課程對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管和培訓(xùn)管理專業(yè)人員,......

如何做一名優(yōu)秀的跟單員 廣州:2025年06月06日

一、跟單員的工作性質(zhì)與范圍1、什么是跟單員2、跟單員的工作界定3、跟單員的工作職責(zé)4、跟單員的境界職責(zé)5、跟單員的工作特點6、跟單員的工作范圍7、跟單員的10大基本素質(zhì)8、跟單員的素養(yǎng)修煉二、如何對訂單進行管理1、尋找客戶的6個渠道2、尋找潛在客戶的MAN原則3、如何給客戶寄送樣品4、不同客戶寄送樣品的3大原則5、客戶......

《卓越電話營銷》超級訓(xùn)練營 廣州:2025年06月06日

掌握如何進行有效的自我管理,提高銷售效率。清楚以客戶為中心的銷售流程,理清銷售思路。如何設(shè)計每個產(chǎn)品的話述,從而提高成功率熟練掌握六大電話溝通技巧,提高溝通效果。熟練掌握電話銷售的八個關(guān)鍵技巧。培訓(xùn)對象:對電話營銷感興趣的管理人員(電話營銷總監(jiān)、經(jīng)理、質(zhì)檢、班長、營業(yè)廳店長)一線電話營銷人員、話務(wù)員、銷售人員、集團客戶......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點城市導(dǎo)航

人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程

名課堂培訓(xùn)講師團隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

<th id="vtuf8"></th>

<th id="vtuf8"></th>