長春商品歸類培訓公開課

海關新政策解讀與商品歸類避稅技巧 北京：2025年01月17日

《海關稽查條例》2016年11月1日起施行。隨著對外貿易發展及國內、國際形勢的變化，新的《海關稽查條例》與1997年頒布的舊《海關稽查條例》相比，其有重大的修訂調整與完善。2016年海關稅收任務重、形勢嚴峻，海關稽查力度、深度都將大幅的加強。伴隨著海關“多查合一”改革的深入推進，海關稽查隊伍將更......

進出口商品歸類技巧及爭議解決 上海：2025年02月21日

第一模塊、海關商品歸類與《稅則》的關系1、進出口貿易商品分類目錄發展歷程2、《協調制度》在我國應用演變情況3、《稅則》實施與管理的現狀與展望4、海關稅收形式與企業商品歸類風險……第二模塊、進出口商品歸類政策解析與應對1、海關商品歸類政策的有效運用2、 ***案引發的國際貿易爭端3、我國對外貿......

進出口商品歸類技巧及海關監管要點 上海：2025年03月13日

一、中國海關歸類法律體系1.進出口稅則2.稅則商品及品目注釋3.本國子目注釋4.歸類決定和行政裁定二、WCO《協調制度》1.《協調制度》基礎知識2.2022版《協調制度》目錄與注釋結構3.2022版《協調制度》修訂與調整a)危險化工品主要修訂及案例解析b)木材、紙制品主要修訂及調整c)紡織、金屬產品主要修訂及調整d)機......

干部共識班：鍛造商業成功的干部隊伍機制建設 廣州：2025年03月15日

當前企業在干部管理過程中所面臨的挑戰：人到用時方恨少，干部儲備不夠企業的精力集中在業績增長，忽視對于人才的梯隊建設，用人時候捉襟見肘不斷加大培訓力度，干部能力成長卻收獲甚微小草只能培養成大草，小樹才能培養成大樹。干部是選出來的，而不是培養出來的選拔干部只看績效，忽略對于品德價值觀的考核真正能夠支撐公司長期有效增長的那批......

6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營 廣州：2025年02月21日

第一講：計件型薪酬設計的基礎理論1、6D薪酬設計理論的內涵與外延◆什么是6D薪酬設計理論◆6D薪酬設計模型分析◆6D薪酬設計技術在計件型薪酬設計的應用◆如何確定薪酬設計的方向◆基于戰略導向的薪酬設計◆基于激勵導向的薪酬設計◆基于效率導向的薪酬設計◆基于公平導向的薪酬設計◆基于成本導向的薪酬設計◆基于環境導向的薪酬設計◆......