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社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避 北京:2025年01月02日
人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員,公司總裁、高級管理人員;部門經(jīng)理及主管課程大綱:第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取?2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承?3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金?4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以......
社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避 上海:2025年01月16日
第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取?2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承?3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金?4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移,又是如何領(lǐng)取的?6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?7、因提前退休......
各地建設(shè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)及建筑企業(yè)、設(shè)計(jì)單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理,負(fù)責(zé)資質(zhì)主管及相關(guān)專員等。課程大綱(一)相關(guān)最新政策解讀1、關(guān)于《國務(wù)院辦公廳深化建筑業(yè)“放管服”改革》政策解讀;2、關(guān)于《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》解讀:3、關(guān)于建筑業(yè)資質(zhì)體系管理熱議的核心問題;4、關(guān)于住建部......
(一)相關(guān)最新政策解讀1、關(guān)于《國務(wù)院辦公廳深化建筑業(yè)“放管服”改革》政策解讀;2、關(guān)于《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》解讀:3、關(guān)于建筑業(yè)資質(zhì)體系管理熱議的核心問題;4、關(guān)于住建部發(fā)布的實(shí)行全國建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批告知承諾制通知的解讀;5、資質(zhì)改革后建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)政策改革發(fā)展趨勢6、關(guān)于簡......
基層管理者管理能力提升 上海:2025年01月03日
課程導(dǎo)入·課程介紹,明確培訓(xùn)目標(biāo)·學(xué)員熱身,建立學(xué)習(xí)小組管理者的色認(rèn)知與定位·案例討論:忙碌的老張--從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理人員的角色轉(zhuǎn)變·案例分析:小李的困惑--如何處理老師傅老同事的問題?--如何處理越級匯報的問題?--老好人VS管理者·什么是管理及......
績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海:2025年01月16日
一、以績效管理促進(jìn)企業(yè)/團(tuán)隊(duì)高效經(jīng)營1.管理者的經(jīng)營管理責(zé)任2.以績效管理促進(jìn)企業(yè)/團(tuán)隊(duì)高效經(jīng)營3.智慧分享:杰克•韋爾奇與馬云的績效管理智慧4.績效管理對于企業(yè)經(jīng)營的促進(jìn)作用5.向績效管理要執(zhí)行力6.績效的二維內(nèi)涵7.績效管理的循環(huán)流程與環(huán)節(jié)8.績效管理中的角色與職責(zé)分工二、經(jīng)營任務(wù)分解與員工指標(biāo)設(shè)定實(shí)戰(zhàn)技......