長春招聘面試培訓(xùn)公開課

招聘面試技巧與培訓(xùn)體系建設(shè) 沈陽：2025年05月10日

第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高第二講：招聘計劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法三、基于人力資源規(guī)劃的招聘計劃的制定四、內(nèi)招與外招 課堂探討：內(nèi)招和外招的優(yōu)缺點?五、內(nèi)招的流程與操作方......

高級招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年04月21日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、尤其是人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、招聘經(jīng)理、招聘專員等【課程大綱】1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 北京：2025年04月24日

本次課程針對所有的管理人員開設(shè)，通過：目標鎖定-標準明晰-簡歷篩選-電話面試-能力考核-能力分析-性格價值觀考量-工作匹配度分析-綜合評估-錄用決策...這一整套完整的選材過程進行深入講解和實戰(zhàn)訓(xùn)練，幫助學(xué)員迅速成長為合格的面試官。培訓(xùn)對象部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一 結(jié)構(gòu)......

招聘面試中的望聞問切 北京：2025年05月09日

掌握互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)需要的面試工具；掌握不同的面試方法（結(jié)構(gòu)化面試、群面等等）；對面試評估有更加全面的認識和了解；具備對新增崗位的面試評估方案進行基本設(shè)定的能力。培訓(xùn)對象：企業(yè)人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者培訓(xùn)大綱：模塊一：理念篇：1、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)招聘面試是誰的事？2、選擇合適的而非優(yōu)秀的3、人才招聘的四大維度4、企業(yè)經(jīng)理......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險防范 北京：2025年06月07日

掌握離職管理的法律精髓與實戰(zhàn)技巧提升溝通談判能力，高效設(shè)計并快速促成人員退出方案有效應(yīng)對對抗風(fēng)險，維護企業(yè)聲譽，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系參課對象：HR、HRBP、部門經(jīng)理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟準備二、如何設(shè)計人員退出工作方案，確......

以客戶為中心—企業(yè)如何從客戶數(shù)據(jù)中獲取價值 北京：2025年06月20日

掌握大數(shù)據(jù)的分析和使用，為組織創(chuàng)造巨大的競爭優(yōu)勢；1、通過分析，幫您真正了解客戶，預(yù)測客戶未來行為，從而為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，改善客戶體驗；2、學(xué)習(xí)全面管理和維護客戶關(guān)系，掌握客戶留存、贏回，新客戶獲取方面的策略；3、通過對潛在客戶的分析，找準產(chǎn)品市場定位，選擇和保持有價值的客戶群體；4、了解客戶忠誠的因素，及其......