長春調崗調薪培訓公開課

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 北京：2025年01月07日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 北京：2025年01月17日

隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2025年02月06日

一、最高院關于末位淘汰的基本態度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

工資支付中的法律問題應對+調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及勞動合同變更實務操作 北京：2025年02月11日

一、勞動合同變更中的爭議焦點與風險管控1、勞動合同變更的形式要求合同變更、非合同變更、口頭變更假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?典型案例：我國首次裁決企業以員工手冊為依據開除罷工勞工屬違法2、醫療期滿的變更問題如何證明不能從事原工作？案例討論：醫療期滿，為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致？3、不能勝任工作后的變......

精準供應鏈管理訓練營 廣州：2025年01月03日

認識供應鏈的核心問題，改善庫存狀況，提升周轉率;采購供應鏈成本控制關鍵技法提升;生產供應鏈生產計劃，排產交貨管理實操技法;倉儲物流供應鏈成本控制方法與技巧;供應鏈運作執行力,提升供應鏈柔性控制能力;課程對象：總監、職能經理/主管、HR經理/主管、招聘經理/主管。課程主要內容：第一講：供應鏈管理的挑戰---供應鏈管理最核......

成本分析與控制培訓 上海：2025年03月03日

高級財務經理、會計經理、成本會計、財務分析人員需要控制成本的預算責任中心負責人課程收益:1.構建全面的企業成本管理思維，尋求改善企業成本的有效方法2.跳出傳統的成本控制框架，從公司整體經營的視角，更宏觀地分析并控制成本3.掌握成本核算的主要方法及各自的優缺點，根據情況的變化改良現有的核算體系4.掌握成本分析的主要方法，......