長春績效考核培訓公開課

建筑企業年終績效考核與激勵性薪酬設計實戰班 北京：2025年01月03日

經濟下行、供給側改革等大環境影響下，建筑企業從體制機制的制約到市場化運作、從追求規模效益到追求管理效益的時代已經到來。年終將至，建筑企業一年一度的年終績效考核也將伴隨而來。能否科學、系統、量化的衡量集團、公司、部門、個人的績效，關系到下一年企業戰略目標的制定、關系到組織層面與個人層面的短板改善、 關系到獎金分配的公平合......

員工能力分析與績效考核設計 北京：2025年01月03日

人力資源總監、經理及企業高級管理人員課程內容：第一單元： 績效管理概況一、成功企業所必需具備的管理要素二、成功企業的基本特征三、績效管理的誤區和常見問題四、新時代績效管理系統的更新五、績效管理的定義和概念六、績效管理的意義和作用五、企業績效管理的改革目標和過程六、績效管理與人力資源管理其他模塊的關系七、績效管理中的角色......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2025年02月06日

2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

國企績效考核末等調整不勝任者退出全過程實操與法律風險防范專題培訓班 北京：2025年02月07日

國務院國資委近日表示，國有企業管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業必須明確績效考核的標準，普遍推行末等調整和不勝任退出制度。然而，在實際操作中，由于缺乏明確的規范以及對相關法律法規理解不足，導致許多國企在實施末等調整和不勝任制度時面......

IATF16949（2016版）五大核心工具 深圳：2025年01月06日

APQPAPQP理論基礎多方論證方法以顧客滿意為基礎的過程方法APQP階段劃分及階段管理（輸入評審及輸出驗證）同步工程特殊特性管理關鍵路徑控制計劃方法論案例分析課程回顧PPAP汽車行業客戶預防的基本要求及對策PPAP中的核心工具簡介及其與標準的聯系PPAP各階段的文件介紹PPAP文件重點分析客戶批準PPAP記錄控制PP......

培訓計劃的有效制訂 上海：2025年02月24日

如何才能使培訓真正發揮作用？有一個前提是不能忽視的，那就是年度培訓計劃的制定與實施。本課程通過分享培訓計劃的開發與管理的成功經驗和應用技巧，使培訓管理者對企業培訓計劃的設計、開發與管理的方法有一個完整的認識，包括：1. 了解完整的培訓體系所涵蓋的內容，便于在今后工作中完善企業現有的培訓系統；2. 系統地學習和掌握培訓計......