長春勞資法律培訓公開課

企業人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2025年02月26日

? 幫助學員梳理人力資源法律的各項規定，使學員從整體把握人力資源法律規則，將法律與實際工作接軌? 使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理? 建立人力資源事務的法律思維培訓對象? 人力資源經理；人力資源總監；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 長春：2025年02月12日

一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？三、規章制度如何實操？四、如何進行工作時間和休息休假管理？五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？六、如何進行工資及年終獎的優化管理？七、如何進行有效的績效考核？八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點九、二孩政策......

年終績效評估、面談技巧與關鍵崗位人才選拔留用實戰訓練 長春：2025年03月06日

每年年終，部門經理即要忙于總結、計劃和上下級協調，又要完成年底的重要工作——年末績效考核。員工的年終考評結果直接關系到年度獎金分配，作為領導如何進行年終績效考核，確保考核結果的公平、公正？如何通過績效考核有效鑒別員工的貢獻與能力？如何通過績效面談有效激勵員工等？這些都是許多管理者及人力資源主管深......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 哈爾濱：2025年01月14日

第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三模塊:培訓課程的設計與準備培訓需求評估培訓需求的調查技術制定培訓目標明確培訓內容課程設計的一般程序培訓課程的基本架構培訓......

領導者之劍——問題分析與解決 深圳：2025年02月08日

作為學員，您將收獲到：1.建立積極主動的思維、主動管理的習慣；2.從紛繁復雜的問題中迅速理清頭緒，設定優先級別，找到核心和重點問題；3.培養分析問題的真正原因和解決問題的分析、驗證能力；4.培養能夠事先認識和應對今后有可能發生的危險因素的預測能力；5.學會通過聚焦問題來加強思維邏輯，并在組織內激發更多的創意；6.有助于......

《研發績效管理與員工激勵》 深圳：2025年01月17日

項目經理、研發經理、產品線經理、事業部經理、研發副總、總裁等課程收益:學習研發績效管理的系統方法與流程學習研發績效考核KPI設定的科學方法學習研發人員激勵的有效手段與技巧掌握提高研發團隊效能的綜合手段課程大綱:第一部分 研發績效管理概述人力資源管理大廈什么是績效如何正確理解績效管理（績效管理≠績效考核）績效管理是......