長春薪酬制度培訓公開課

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 長春：2025年02月12日

一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？三、規章制度如何實操？四、如何進行工作時間和休息休假管理？五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？六、如何進行工資及年終獎的優化管理？七、如何進行有效的績效考核？八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點九、二孩政策......

年終績效評估、面談技巧與關鍵崗位人才選拔留用實戰訓練 長春：2025年03月06日

每年年終，部門經理即要忙于總結、計劃和上下級協調，又要完成年底的重要工作——年末績效考核。員工的年終考評結果直接關系到年度獎金分配，作為領導如何進行年終績效考核，確保考核結果的公平、公正？如何通過績效考核有效鑒別員工的貢獻與能力？如何通過績效面談有效激勵員工等？這些都是許多管理者及人力資源主管深......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 哈爾濱：2025年01月14日

各企業人力資源總監、經理、，企業培訓經理、主管，企業職業培訓師、專兼職培訓師，各部門負責人等相關人員參加。培訓內容第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三模塊:......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班 哈爾濱：2025年02月12日

（一）事業單位績效工資方案設計1、事業單位績效工資政策解讀2、事業單位績效工資總額申報3、事業單位績效工資分配方案選擇4、事業單位基礎性績效工資設計5、事業單位獎勵性績效工資設計6、事業單位領導人績效工資方案設計7、事業單位績效工資方案設計案例分析（二）事業單位工資福利方案設計1、事業單位福利的基本構成2、事業單位各項......

戰略績效管理與組織效能提升 上海：2025年03月17日

為什么超過90%的公司戰略不能落地？n 缺乏清晰的發展戰略；n 戰略僅限于小部分核心成員的口頭討論中；沒有全員的共同認知；n 制定的戰略缺乏依據，空有理想主義，沒有明確的落地節奏；n 目標體系設計的不合理；或者沒有詳細的經營計劃做支撐，成為空中樓閣；n 績效考核體系不合理，最典型的是過于復雜卻沒有抓住重點，管理層很累，......

標桿房地產前期成本管理規劃與控制 深圳：2025年03月15日

目前企業往往投入太多的精力關注成本冰山之上的“顯性成本”等一些成本控制空間太小的因素，如工程談判、現場簽證的建造成本、材料成本、人工成本等純技術操作層面；大家都認知到產品前期階段決定了成本大格局，是成本控制的關鍵與重點，誰都知道設計階段對成本控制的重要性，但應該如何做呢？課程特色：本課程解決成本......