沈陽勞動關系管理培訓公開課

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 沈陽：2025年01月17日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 長春：2025年02月12日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

新用工模式重點難點解析以及員工優化管理高級培訓班 長春：2025年02月25日

（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四......

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 哈爾濱：2025年03月06日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規范勞務派遣的哪些內容3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣4．勞務派遣機構設立條件如何調整5．企業使用勞務派遣需要符合什么條件6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

管理者必備勞動合同法律知識及風險防控 哈爾濱：2025年03月15日

HR從業者/主管/經理；員工關系管理人員、企業法務人員、企業中/高層管理人員等【課程大綱】第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合......

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務的政策應對措施 青島：2025年03月14日

員工薪酬、績效策略面臨優化如何突破傳統薪酬管理模式，用工模式再設計？如何設計不同用工模式下的成本與風險管理如何提升企業員工的績效水平？針對企業面臨以上相關問題，我們將從從財務、管理、人力資源的角度分析，在嚴格遵守國家稅法的前提下，如何籌劃企業內部管理，如何規避企業社保風險，如何降低用工風險，從而降低企業風險和人力資源成......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 天津：2025年02月26日

（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四......

HR最頭疼52個用工風險點問題全解及操作實務 北京：2025年01月02日

作為HR年度必聽超人氣實戰課“52個用工風險點全解”自2016年12月5日開講以來，已經播出兩季，有近20000人次參與了課程的培訓。在“社保入稅”的新形勢下，如何有效地進行勞動用工成本的管控顯得尤為緊迫。東合律師團隊經過近一年的積累、總結、研究，開發出全新一季&ldqu......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工入職、離職管理風險防范 主講：白老師

員工入職、離職管理是人力資源管理的基礎，員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果，如何通過招聘環節選擇到合適的員工，如何通過入職流程對員工進行針對性的培訓與告知，如何通過入職流程與員工簽署個性化的管理協議，以及如何對員工進行入職前風險評估，均是企業人力資源管理亟需解決的問題。此外，研究發現75%以上的勞動爭議，是......

勞動用工管理 主講：黃老師

1. 幫助企業完善勞動用工體系2. 學到優化崗位編制的重要方法3. 促進企業提高勞動用工的綜合效益4. 提供靈活多樣、務實高效的用人模式5. 指導企業加強勞動合同管理6. 有助于規避企業的用人風險【課程特色】實戰訓練：走出勞動用工管理的重大誤區干貨分享：從現實出發的用工管理模式波浪分析：人員流動和合同管理的風險防范源頭......

企業裁員的法律風險防范 主講：李老師

鑒于1. 大部分企業都很頭痛那些“大錯不犯、小錯不斷“、”往日業績好，現在很疲沓“的員工，在現有的勞動法律規范下，怎樣讓這些人變得遵守紀律，或，如果不能遵守紀律，又如何能裁減呢？ 2. 少數企業因種種原因，需要以批量裁員度過艱難時期，此時，又如何能有效展開而避免引起不可控......

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