沈陽績效考核制度培訓公開課

如何跨越績效管理的難關與績效面談高級研修班 沈陽：2024年12月28日

1．各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等；2．各企業高管、各企業部門主管、中層經理等各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、銷售部等部門相關人員參加。課程收益:全球經濟危......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 沈陽：2025年01月17日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 長春：2025年02月12日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

年終績效評估、面談技巧與關鍵崗位人才選拔留用實戰訓練 長春：2025年03月06日

一、正確認識年度績效考核1.什么是年度績效考核?2.年度績效考核與平時績效考核的過程有何區別？3.年度績效考核常見的問題及失敗的原因4.年度績效考核準備事項5.年度績效考核實施步驟6.年度績效考核成功關鍵要素二、年度績效考核策略1.績效考核的工具選擇1.1 目標管理法1.2 關鍵績效考核法（KPI）1.3 平衡計分卡1......

設備狀態監測與故障診斷 上海：2024年12月23日

在智能制造以及中國制造 2025 的大背景下，越來越多的的企業用戶開始運用信息化的手段整合底層數據和管理軟件，開展設備狀態數據的收集建模以達到智能化和柔性化的要求。設備制造商們也都在探索自己產品在基于數據方面的服務形態，如機床遠程狀態監控和維護服務，礦山風電設備遠程監控等在 TPM 思想中早期的預防性維護更多是基于時間......

企業財務分析師 上海：2025年01月22日

本課程包含以下e-learning 學習模塊：1.合理的公司財務制度2.管理運營風險大綱：1.理解財務分析的邏輯* 企業會計=企業的信息系統* 財務分析的三方面- 償債能力- 獲利能力- 風險控制2.資產負債表的分析* 美英、歐洲營運資本分析法* 資產負債表的結構* 流動資產與流動負債* 長期資產和長期負債* 所有者權......