沈陽薪酬福利體系培訓公開課

如何跨越績效管理的難關與績效面談高級研修班 沈陽：2024年12月28日

●從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情景●分析失敗的績效面談，從而掌握績效面談的基本技能和方法●根據分析的結果再次進行績效面談，并從中得出有益的啟示現場授課講師與培訓方式：培訓方式：情境學習+討論質疑+互動交流+講師解析+實戰演練+講師總結課程大綱:主題一：績效考核的目的與作用主題二：績效考核與目標設定a) 如何設......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 沈陽：2025年01月17日

第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：、勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范第七部分：針對勞動合同法企業應從哪些方面調整現行規章制度風險規避企業如何制定相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 長春：2025年02月12日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

新用工模式重點難點解析以及員工優化管理高級培訓班 長春：2025年02月25日

2020年，企業原有的勞動用工管理觀念和模式將遭受前所未有的新挑戰！2019年12月30日，中共中央發布《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》并發出通知，要求各級黨委（黨組）要把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。新《條例》在推動國有企業深......

向杜邦學安全 上海：2025年02月08日

美國杜邦公司已有210年的歷史，一直保持著優秀的安全業績，被譽為世界安全標桿企業和全世界最安全的公司。其先進的安全管理理念和管理工具都值得借鑒。培訓受眾:中層以上管理人員、安全管理人員課程收益:杜邦公司的安全理念能夠重新認識安全與生產的關系掌握杜邦安全管理工具，提高安全管理技能怎樣做一個安全有感領導使用現場安全觀察和溝......

強化跨部門影響力 上海：2025年03月06日

1.作為戰略家* 理解跨部門管理可以滿足的各種需求* 定位好跨部門管理中自己的角色* 確立一個向參加者靠近的策略2.作為領導者* 向看問題角度不同的各部門施加影響力* 不用職權來進行管理和施加影響3.作為管理者* 清楚地了解在公司組織架構中，有哪些協調機制* 橫向管理與協調機制* 運用協調工具4.作為溝通者* 鼓勵跨部......