沈陽TTT培訓公開課

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 哈爾濱：2025年01月14日

第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三模塊:培訓課程的設計與準備培訓需求評估培訓需求的調查技術制定培訓目標明確培訓內容課程設計的一般程序培訓課程的基本架構培訓......

TTT——培訓師培訓 天津：2025年02月13日

一 、培訓與企業內訓師（一）培訓等于改變1．你的課程是期待他知道還是會做2．培訓和宣講的本質區別3．學員是否愿意被改變4．學員什么情況下愿意被改變5．改變的漸變過程與路徑6．從心態到行為的改變7．從行為到習慣的形成8．案例研討：他是怎么被改變的（二）培訓的觀、得、做1．成人培訓的五大特點2．經驗是成人學習的起點3．如何......

TTT-內訓師的內訓之點燃課堂互動式授課 北京：2025年01月17日

第一部分：內訓師角色認知一、內訓師角色定位?對于員工隊伍的定位?對于部門經營的定位?對于企業文化的定位二、內訓師三大絕技?精準的目標?生動的設計?出彩的演繹實戰演練：團隊展示PK點評三、綜藝大師經典語錄對內訓師的啟發四、內訓師級別劃分及對應能力要求?初級內訓師需要掌握的技能?中級內訓師需要掌握的技能?高級內訓師需要掌握......

TTT-從專業/技術能手到傳道授業高手 北京：2025年01月18日

職業培訓師、企業內部專、兼職內訓師、企業HR、培訓經理、企業各級管理人員、需要作公眾表達的相關人員。課程大綱第一部分 培訓師的角色認知與課程設計技巧一、培訓師的角色認知?培訓師的職業操守；?培訓師應具備的素養和特質；?培訓師的三種角色；?培訓師的六大能力。演練，討論，分組對抗二、如何設計好一堂高質量的課?指導學員課程框......

績效管理和績效訪談 上海：2025年03月07日

了解績效評估面談所需的能力充滿自信地計劃和準備提升您的溝通技巧，讓員工感到公平提升您的傾聽技巧，高效地應對績效問題在績效面談中保持誠實和開放的溝通方式通過使用同理心激勵員工了解如何制定清晰的目標培訓對象：適合所有期望提升自己績效評估能力的管理者，同時也適合剛剛接觸績效評估的新任經理人課程大綱：員工績效面談和評估的重要性......

人才盤點的關鍵方法與繼任計劃實踐：打造企業人才的“聚寶盆” 北京：2025年02月14日

第一部分 | 整合的人才管理框架人才管理 v.s. 人才盤點/繼任框架人才盤點/繼任計劃的目的及適圍第二部分 | 人才盤點及繼任計劃流程繼任計劃的三個組成部分繼任計劃的框架及實施要點第三部分 | 關鍵崗位的確定關鍵崗位的定義確定關鍵崗位的參考要素關鍵崗位 v.s. 崗位評估第四部分 | 人才盤點及人才評估人才評估的維度......