沈陽股權激勵培訓公開課

用股權激勵建立事業合伙人制 北京：2025年01月02日

1.咨詢風格的方案班以方案設計為目的1.1源自咨詢項目的實踐積累，并非知識點灌輸我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業在變革中發展。我們從大量咨詢實踐中總結出用股權激勵建立事業合伙人制的四大步驟，幫助企業設計出可行的方案。1.2融入管理體系進行一體化設計我們認為股權激勵和事業合伙人制都是管理體系的一部分，不能......

咨詢式——企業股權激勵操作實務總裁班 北京：2025年01月18日

1、其授課親和力強，關注學員感受，是位極具人格魅力的老師；2、其講授的課程理論聯系實際、深入淺出，重點突出，現場分析并解決學員問題；3、有豐富案例、有實戰工具，操作性極強，學能致用；4、提倡快樂學習，注重互動和實效，分組研討，真正幫助學員及其企業提升。課程特色1、咨詢式培訓---學員帶著問題來，帶著答案回，方便現場咨詢......

如何做好股權激勵 北京：2025年01月22日

企業董事長\總經理(法人代表) 、人力資源總監、財務總監、董事會秘書【課程大綱】1.什么是股權激勵契約論委托代理關系激勵機制與約束機制股權激勵介紹2. 股權激勵的作用股權激勵的特點股權激勵的作用3. 股權激勵的方式9種股權激勵方式不同類型股票所有權計劃的比較中外股權激勵方式的比較4. 股權激勵的設計方法股權激勵的操作流......

股權激勵與合伙人機制落地咨詢精華班 北京：2025年02月07日

一、股權模式股改的正確定義、意義股改的四個誤區股權激勵的四種經典模式干股、期股、期權、增值權、實股的適用企業初創期、發展期、成熟期等不同發展階段的企業適合的股權激勵模式企業內部高中基層以及引進外部優秀人才、經銷商適合的股權激勵方式二、股權布局如何把握頂層設計與股權布局智慧如何讓企業在不斷擴張的過程中，在股權&ldquo......

薪酬設計與薪酬管理 北京：2025年01月03日

一、人力資源管理與企業戰略的聯系1.力資源管理人員的角色演變2.薪酬的本質與目的3.全面報酬體系的框架4.薪酬設計方案的目的(薪酬設計中的平衡原理：對外競爭與企業支付能力、對外競爭與對內公平)5.薪酬系統的構成與設計流程二、企業付薪哲學與付薪理念1.薪酬哲學的四個基本問題（why,what,how,who）2.薪酬各組......

基于華為實踐的戰略落地解碼 北京：2025年03月13日

華為實踐+量身打造——基于華為成功實踐，傳授企業戰略的制定方法，建立和優化績效管理體系高屋建瓴+前瞻實用——打造面向未來的戰略中心型組織，掌握最前瞻的基于華為成功實踐的人才體系構建流程和方法大咖講師+工具模板——華為戰略實戰經驗+方法賦能+案例對標......